中国人保财险

其实就是很简单的一个面试呗，就是首先简历，然后是面试，最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的，面试难度基本为零，有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了，因为难招人，而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业，不是一般的累，不过可以锻炼抗压能力，因人而异吧。收入也不算高，比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少（比如平安）。这个岗位上升空间的话，岗位的直属上级是理赔部经理，也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的，但是位置十分有限，而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位，难以估计是多少年。而且竞争人数众多，除非表现十分出色有领导关照，或者后台强硬，或者金钱驱动，否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限，除非升职或者转岗，否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得，少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历，可参考。

只要专业对口,一般初试和复试都会过的,之后会提供一个终面前的一个月的实习机会,这个机会要好好把握,认真学,表现得积极点,把自己想留在人保的强烈的愿望表现出来,一般这一part做好了，过终面的几率将大大提高。终面是讲PPt，这个药表现得自信，当然有亮点最好啦。 人保想找积极又活力，长期在公司所在地长期发展以及留在人保的欲望强烈的，还有如果你是一个boy的话，你能进人保的概率也将提高，因为人保业务开展来，真的很需要男士来吃苦耐劳。但是人保的员工福利镇的挺不错的，还能转岗的机会，但工资真心不够高。希望能帮到你，也祝你找到好工作。

终于可以来答这个问题了。经过一轮面试。系统联合招聘。面试的人有内部已在上班的人但是没编制的，也有社会人士，也有未拿到毕业证的。面试官7个人。应聘者是笔试后分数还可以的，分公司卡过一道分数后到市级进入面试的有17个人。来面试的15个。前一天通知面试时间地点。抽签决定面试顺序。 先自我介绍，后根据自我介绍情况提问题，问题提的很快，答的也快，答完之后立马有问题扔过来。问了以前的工作的内容，然后就工作内容问是怎么开展工作的，家庭情况，是否有住房，有没有跟父母住，小孩几岁，现在薪资情况，期望薪资。答完之后总面试官说，回答的很专业。喊下一个进来。 总体感觉，随机回答就行，不要紧张，放轻松自然，面试更注重是感觉。

第一轮面试时无领导小组讨论，大概有15人左右，围着一个圆桌，面试官抛出一个话题，让大家讨论，不过没有总结发言，就是让大家发表自己的意见，相互补充，不过还是出现的相互否定的情况，建议还是谨言慎行，但是必须要发言。

网申投简历，接通知后到公司参加类似于公务员行测的笔试，后续笔试通过后，会进行主管，分部领导们的三对一面试，面试氛围比较轻松，问些专业知识，及为什么选择PICC，然后对PICC的了解，总的来说没什么太大的难度。

一、首先，省公司的HR考官先让你做自我介绍，其实du你的报名zhi表、简历他们都看过了，自我介绍主要是看你dao的语言表达和谈吐怎样，言简意赅即可，不要夸夸其谈，扯得没有边际。二、大多数的单位面试都会问到的问题，针对你个人，For example,你在银行系统工作过，为什么会选择来报考人保财险？三、虽然你报考的是国际营业部，HR有可能会问你：这个部门很辛苦，你没有相关的保险行业工作经验，所以刚开始会把你安排到基层锻炼，你是否愿意？四、就是有专业考官会根据你的专业问一些相关问题，看看你在大学里是否是学习型的学生，因为谁都知道这年头大学严进宽出

先笔试，考了81分。考的都是些保险理论及处理问题的方法。这方面我比较了解。压力不大下午面试，5个面试官，先让我说明一下自己的工作经历及应聘岗位的目的。呵呵，对我来说就是没有压力。主要是硬件实力摆在那里（至少是什么，我就不明说了）