荣盛房地产

一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。

面试是在工地上，项目经理面试的，当时比较忙，等了很久，进来以后和HR一起问你问题，先基本情况，然后问了一些技术上的问题，正常问题，HR问了一下你的基本情况，家住哪里，然后说了一下公司的基本情况就OK了

招聘会上投递简历，进行第一轮面试，内容比较简单就是基本的自我介绍，后来听说第一轮面试就是把所有的女生全部筛选掉了。 之后开始正式面世，第一轮笔试，与一般的性向测试不同，有一大半考的是专业知识的掌握，但是与平时学的设计理论又有很大差别，很多事规范性质的，或者实际工作中的问题，对应届生有一定难度。 第二轮群面，无领导小组讨论，这个没什么说的，分享一点自己的经验，不用过于急着表现自己，会事倍功半，要在小组讨论时建立起讨论方向，成为引导者，意思广义。 第三轮是单面，主要就是问一些常规性的问题了。最后终面是集团领导面试，还是无领导小组讨论。

首先和大多数地产公司一样，先会让你填一下履历表，然后我记得当时面试我的是区域公司的总经理和项目经理，让我做了一个简单的自我介绍，然后根据我的工作经历问了我几个技术性的问题，然后就没然后了，后来就是人事经理通知我见面吧，跟我讲了一些公司的企业文化薪资待遇等，我回去考虑了，最后致电回复，发OFFER。

先初面加笔试。然后是终面。初面是无领导小组，气氛感觉还可以，不是很难，十个进了四个，终面很坑，不和你说要几个人，最后只要了一个。

在本地招聘网站上投递的简历，过了大约半个月接到通知去面试。到了现场工作人员先让填了一份简历，自己带的都没用，带的证书也没看。 填好后等了大约10分钟，带到一间会议室。只有一位面试官，就是刚才接待我的工作人员。问了下之前的工作经历，薪资情况，以及要求的薪资是多少。对工作有什么规划。 然后拿出一份他们的试卷，没错是试卷，里面有很多专业的问题，大部分都是一级建造师考试里面的题目，如果平时积累或者不怎么学习看书的，做起来真的很难。做完后又闲聊了几句。就让回去等通知。

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。