客如云

销售面试是不难的，并没有技术岗的一些技艺或者学术方面的问题，只要你能很好的回答一些问题，把事情讲清楚就基本ok的。所以面试之前要充分了解公司做做的行业，有你自己的看法就行了。还有，杭州目前这个城市经理一般都是皮笑肉不笑的，面试的人都会有这种感觉，呵呵呵......

我投的是技术，没想到是群面。群面后就是电话，问只要销售来不,同意的话就是去公司进行大区经理的二面，然后实习。实习工资应该算是高的，没过也行，后期会人不够，会从刷下来的继续电话问愿不愿意做销售的。本人觉得很过分，不是投这个岗位的，竟然也一起去群面销售，电话告知职位。觉得诚信有问题。

刚开始网上投的简历都没有任何回复，然后就自己找电话打到了HR那，才知道是HR根本没看网上简历，然后就约定了时间去面试。面试的时候会有个小测试，无非就是什么是O2O，什么是SaaS等，只要有点相关经验就可以，然后就是销售主管面试了，问的问题五花八门，无非就是了不了解餐饮行业，有没有干过销售之类的，只要是表现稍微OK，基本进的去，招聘门槛很低的。

面试的是郑州这边的直营公司，一共就一轮区域经理面试的，先让自己自我介绍，问你有没有销售方面的经验，之前做销售是通过那种模式面销，网销或者是电销，能不能接受地推这种模式，感觉你表达能力没事就差不多算通过了。然后问你对公司产品有了解吗？提前做没做功课都可以，她会和你讲解公司产品。 之后就是薪资及提成，自己说的比较少，做好认真聆听态度端正。

销售管培生面试首先，限时一分钟英文自我介绍，时间卡的很严然后小组讨论，主题是产品的卖进，7分钟展示，hr提问1小时内通知是否通过，通过后下午直接进入panel面，主要是简历相关的问题然后一周后通知是否进入终面终面内容是全英文自我介绍展示，需要做ppt。

三轮面试，人事比较高冷，，流程人事～主管～城市经理三轮面试，整体相对比较专业，给人就是平台高大上，面试人事冷，主管热，城市经理精，给结果会卡时间，城市经理会考虑给每个团队主管过一遍要不要，卡面试者时间的套路。需要友情提醒一点：目前扩招期，阿里客如云政策制度改革期，每天通勤餐饮话费自费，底薪4000+100餐补，11月开始会实施0奖金制度，全靠你门店回款提成，4单以上才会有提成，按打排位的玩法，铜银金钻石，6-15个点（最低4单回款6个点），4单以下没提成，只有底薪制度，没有以前的奖金跟支付分润，五险一金基本扣1000，（社保700多，公积金200）针对每个月销售精英，高客单价的情况下，口才强，每个月8-10单妥妥得来，多门店多回款。

面试过程： 公司是在泰然路那，进取就是一直通房间，有个会议室，一个面试间一个经理间，大厅就是销售人员工作的地方，就三四排桌子，桌面乱七八糟的，什么易拉罐，废纸，神马都有，给我的第一感觉是被抢劫了，面试的说这是因为工作氛围自由缘故，好吧我也醉了，然后整个面试下来，面试经理表现出我非常符合职位要求，想我加入公司，说让我回去考虑下，他们第二天会打电话通知，**，等啊等，居然就这样完了，这不坑人吗？你觉得不符合你们要求，干嘛表示很欣赏，还大言不惭说期待加入公司，还让回去等电话，或者直接说没电话表示不符合也好啊，感觉这样的公司发展前途也不会怎样，纯属不诚信嘛，还浪费感情，本来要觉得没希望我也好早做准备啊，何必这样呢？这样的人面试，公司发展好难啊 本来看有人发说面试浪费时间，我还不信，去了就真信了，大家去这家公司面试还是多考虑下吧