客如云

一开始面试非常紧张，聊起了以后就轻松很多了，面试官非常nice，问的都是常规问题，没有刻意为难，针对简历上的实习经历问了一些问题，由于我实习经历都是与销售不相关，面试官认为我更适合做marketing。个人感觉最大的问题是海外销售代表主要是要去印度工作，女孩子还是不太适合。

面试分为两轮，人事面了一次，挺亲切的，没有什么架子，就是简单了解各项个人信息，不是很专业。然后又简单介绍了一下公司的大体情况。然后就过了，通知二面。 二面是直属领导面的，说了很多公司的美好前景，发展潜力之类的，没怎么介绍具体工作的情况。懵懵懂懂的就通过了。

人家介绍过去的，经理面试倒是比较满意，我也明说自己在数据库方面了解的不多，大家不太介意，但到了总经理面试的时候明显想要有强势客户资源的人，本来这也没什么，大家说明白就好，不是很喜欢给我绕了一个多小时说这个问题。

先是部门经理给你们介绍公司，公司文化，部门介绍，公司产品等，然后一起出来玩游戏，一般都是小游戏，合作价格小游戏，总共的时间那一队比较少，团队想办法如何减少使用的时间，看合作能力和团队能力，最后个人面试。

销售面试是不难的，并没有技术岗的一些技艺或者学术方面的问题，只要你能很好的回答一些问题，把事情讲清楚就基本ok的。所以面试之前要充分了解公司做做的行业，有你自己的看法就行了。还有，杭州目前这个城市经理一般都是皮笑肉不笑的，面试的人都会有这种感觉，呵呵呵......

面试的是郑州这边的直营公司，一共就一轮区域经理面试的，先让自己自我介绍，问你有没有销售方面的经验，之前做销售是通过那种模式面销，网销或者是电销，能不能接受地推这种模式，感觉你表达能力没事就差不多算通过了。然后问你对公司产品有了解吗？提前做没做功课都可以，她会和你讲解公司产品。 之后就是薪资及提成，自己说的比较少，做好认真聆听态度端正。

三轮面试，人事比较高冷，，流程人事～主管～城市经理三轮面试，整体相对比较专业，给人就是平台高大上，面试人事冷，主管热，城市经理精，给结果会卡时间，城市经理会考虑给每个团队主管过一遍要不要，卡面试者时间的套路。需要友情提醒一点：目前扩招期，阿里客如云政策制度改革期，每天通勤餐饮话费自费，底薪4000+100餐补，11月开始会实施0奖金制度，全靠你门店回款提成，4单以上才会有提成，按打排位的玩法，铜银金钻石，6-15个点（最低4单回款6个点），4单以下没提成，只有底薪制度，没有以前的奖金跟支付分润，五险一金基本扣1000，（社保700多，公积金200）针对每个月销售精英，高客单价的情况下，口才强，每个月8-10单妥妥得来，多门店多回款。