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专业知识要求比较牢固，会问很多财管和金融的知识，所以说会计专业其实并不占优势，但是还是看自己的专业素养吧，再就是跟面试官聊一聊自己就业的想法啊，职业规划等，有问我为什么要考研这种问题，随机应变吧，不过面试官还是很随和的。

上午9点45面试一共有16人面试，一起进了一个房间以后，里面加上主持人一共5个导师，来自不同agency,面试一开始是看关于群邑的短片，然后介绍一下mt的相关情况。 正式开始:每个人抽一个topic，加上自我介绍和topic的陈述一共2分钟。然后是小组讨论，5人左右一个话题15分钟讨论，6分钟陈述。问题不方便透露！ 然后就结束啦，全程大概2小时左右，氛围很轻松，导师都是哥哥姐姐的样子，人很好，小伙伴们也很和谐，后来还一起吃了饭。总之面试不难，大家自信发挥就可以啦！

在经历过两轮在线测评后，蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例，但是不分你申请的是什么职位，所有人打乱进行小组面，尽管你面的是技术，但是你的队友可能是财务、市场等等，可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。

在武汉参加了一天十多轮的面试，做游戏，堆积木，即兴演讲等等，既有压力又快乐有挑战，从上午八点多一直到晚上十二点完成总结感想。然后有幸去上海参加最后一轮，为期2天，第一天也是各种管理游戏和实践，一直到晚上十一点，来自全国各城市国内外高校的30多人一起做游戏感觉棒棒的。

有时候面试成功与否取决于用人部门缺人紧张程度，部门主管的业务面试起决定因素，人资面试一般都不会有太大的困难。

先是初面，初面比较简单，一般是根据简历上面问的，进入初面接下来是专业笔试，之后无领导小组，然后HR一对一面试，也是谈自己未来的发展方向以及对公司的了解和对岗位的了解以及自己的竞争优势。最后部门主管电话面试，也是跟聊天差不多，谈经验谈人生，但就是不知道为什么最后被刷了，可能因为我个人不愿意轮岗做销售吧。

面试总体来说难度不大，有且仅有一轮。负责面试的为部门主管及另一名工作人员，并没有人事在场。面试内容主要针对个人的专业能力和人品，性格。但由于职位设计的工作内容，面试通过后仍然需要经过人事和党委的审批。