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一面是群面，大概十个人一组群面。进去之后分为两组，桌子上有辩题，两组分别为正反两方。我们组的辩题为“佛系青年心态对社会有利还是有弊”。首先正反双方分别有一分钟陈述时间，每组每次有一人进行陈述。然后双方进行自由辩论环节，最后派出一位代表进行总结。然后正反方进行观点互换，重新进行辩论。最后两组合并，针对佛系青年现象进行讨论，提出解决对策，派代表发言。 整体面试氛围感受非常好，可惜没通过。

首先下地铁口会有公司的大巴车来接，接到之后在车上把我们以12个人分成一个小组。到达公司之后我们做到会议厅等待传号。当时有四五个面试官面试我们12个人，主题是无领导小组讨论，然后单双号又被分成了两个小组。无领导小组讨论之后过了十分钟左右又有八九个人能进入复试，再由专业人员提问专业问题。

四轮面试。 第一轮HR（人在香港，英文口音，有点印度，后来才知道确实是印度人）主动打电话找到我，询问工作经历并介绍该公司这个职位的要求，感觉匹配度还可以，就约了面试。 第二轮直接见了GM，聊的专业知识不是很多，主要说了过往经历，还扯了些个人兴趣之类的，因为是摄影行业，老板可能担心女生不感兴趣，但我说我旅行蛮多的，摄影也有接触，还是很感兴趣，可能也是口语比较流利，老板跟我聊的很开心，后来就约了再见一次line manager 和 director。 第三轮，manager和director分别介绍了职位的现状和挑战，个部门之间要如何配合，主要看我过往有没有经验，是否能够完全胜任，这个是要提前梳理自己相关的case, 如何发现问题并出方案解决好的。 第四轮，经过几轮面试，我感觉职位职能是我想要的，但公司规模偏小，地点离家很远，我还是准备看其他机会，但是期间猎头穷追不舍，三番五次的找我谈，最后还是答应再去GM会面，他给了薪资以及职业发展前景，我被说服了，想说小公司锻炼两三年，干到升职再跳槽也可以，就最后答应下来。 总的来说，面试不难，主要要清楚自己的优势，要有自信，要针对公司的行业和电商经营情况做好research，能够说出一些自己的想法。

富士通信息系统(深圳)有限公司的女HR拽得要命，面试的时候一直在套取面试者公司的信息，反问她们公司的信息又一直不回答，全程表现得跟大爷似的。后面实在受不了就直接怼了她。作为一个大公司的形象，HR竟然是这幅德性，可想而知内部是有多差劲了，不进也罢！

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。

当时面试是在一个专场春季招聘会上 先是简历筛选 然后通知去填表 表格内容比较多 当时填了有20多分钟 填完之后等待面试 从十一点等到下午两点多 实在困得不行的时候被叫到了面试 先是两个面试官面 然后再到部门负责人

1感谢前台帮我调换时间。 2从猎头到面试hr一直在问本科和研究生是否统招。学信网上有，也可要求自带学历。 3因本人有工作经验，真心不想再被问到优缺点这种问题。 4请日后面试，面试官社招多谈谈岗位本身要求和主要职责。