立信会计师事务所

两轮面试 第一轮：无领导小组面试具体内容我忘了 但是我觉得最重要的是 心态要稳如老狗 1.有想法就表达出来 但是明知道是***的问题就算了  2.你的切入点可以不同寻常一点 别人是微观 你就可以宏观 3.对自己的队友一定友善 我们队的交流非常愉快 最后7/8人都进了下一轮的面试 我们在进入面试前 大家有随便唠一下 缓和了大家紧张的情绪 第二轮：par面partner是我群面的par  我进门就觉得很放松 聊的问题基本是基于你的简历 所以简历尤其是实习经历一定要好好写 要有话可说 除此之外 还有问我专业知识 我也很光荣的没有答上来 但是我能换个方向去侃大山的我就换个方向 是在答不上来的我就说我不知道 所以你的专业知识并不一定是决定条件 最后还会问一些私人问题 比如家里哪儿的 爸妈做什么的 在深圳住哪儿之类的 祝各位面试愉快

笔试：1、文字推理能力测试，测试语言为英文（18分钟24题），给英文短文，然后回答问题T/F/cannot say，题量大，注意时间把握。 2、数字推理能力测试，测试语言为中文（20分钟），测验材料分析，分析各种图形资料，可以使用计算器。 3、逻辑推理能力测试，测试语言为中文（12分钟24题），测验图形推理等，和中公、华图的图形推理，思路不太一致，但也不需要额外准备。 4、专业知识测试，包括中文试题及英文试题（60分钟），测试专业知识测试，中文部分存在一定难度，以中级财务会计为主，也会牵涉到高会和少量税务、审计知识。英文部分以蒙为主。 5、针对本次招聘测试的反馈，与能力测试无关（5分钟）。 面试：1、笔试排名优秀，跳过无领导面试，直接参加终面（par面）。 2、笔试排名一般，先参加LGD面试（传说中的无领导小组面），LGD面试通过的，可以参加下一轮终面，也就是par面。 LGD面试：N组同时进行，6-8人一组， 10分钟阅读材料，40分钟自由讨论，5分钟总结。编号，依次发言，然后讨论，推选代表做总结陈述。材料内容是企业并购决策，每个人的材料都不一样，所以每个人都有话说。有三个面试官，感觉至少有一个面试官是合伙人，面试官全程保持沉默，在整个环节结束后，面试官会提出问题，或指明某人回答，或自由回答。

犹记得当初刚毕业参加第一份工作的面试情况，入金依旧历历在目，我是一个比较容易紧张的人，并且一紧张就丧失语言表达能力，非常抓狂，当初去面试，自己也准备不充分，竟然还没有带简历哦，到了现场只是简单的做了一个自我介绍，可能我的紧张被面试官看出来了，不但没有责怪反倒非常平易近人的和我交谈，这时我才慢慢放下了内心的紧张感，我自己依旧不是很满意自己的面试。也算一个小小的稍显不完满的回忆吧。

笔试+三轮面试：招聘经理、部门经理、合伙人，立信是国内内资所排名第一，从4楼到10楼都是办公区域，在上海有1K-2K的员工，公司位于南京东路近外滩的一座老楼里，不过印证了一句酒香不怕巷子深，这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼，希望能够早日加入立信。

先是笔试，因为我是内推的，所以笔试只要及格就可以了。然后是面试，面试的时候也没问什么问题，就问我是谁推荐进来的，然后就好了。薪资待遇一概不提，工作内容也不提，之后拿到的合同就是标准合同，上面除了4000块，什么也没有，后续发展看个人吧，有种忽悠进去的感觉。

内资八大会计师事务所在年审期间都会需要大量实习生，所以申到寒假实习会很容易。非常遗憾的是，由于我当时在国外念书，只能通过邮件联系HR将面试时间推迟到了11月16日。 面试我的HR看起来比我还要像学生，观摩了一下他们的办公室，感觉事务所的人好像都是灰头土脸没日没夜盯着电脑，可以看出工作压力挺大。HR草草看了一眼我的简历，说当前只有一个项目组招人，要求12月1日必须入职，实习期必须到三月底。由于我2月中旬必须回去念书，遂只能拒绝。

首先是三位面试官简单介绍一下规则，10min读题，40min讨论，5min总结，还有最后几分钟提问。由于立信要求不能透题，我在此就不说题目了，流程大概是这个样子，注意不要抢面试官的话就好了。其实讨论的对错相对而言不是那么重要，重点是你要参与要发表意见要让面试官记得你，我们讨论完后面试官提问，大概分了两类提问，一类就是面试官记得的人，会单个发问，对讨论过程他提出某个观点进行更深的提问；另一类就是发言较少的人他会总的抛出一个问题，让他们再小小的讨论一下陈述观点。 本人就是一开始没有抓住leader的位置，而且也没有很亮眼的观点，我觉得这样肯定会凉，因此后来硬着头皮做了总结也硬着头皮再提出了好多观点，目的就是为了让面试官记住我，虽然回去发现自己那些观点基本错了。。 差点以为自己要凉，结果还是第一批收到了par面通知。