韩泰轮胎

也只有公司地理位置不错罢了，貌似有一层的规模，公司做圣诞节灯类饰品，面试跟单岗，当天面试是在前台隔壁一个小房间里，里面堆满乱七八糟的样品，拿了两张凳子坐下，感觉面试很不正式也随便，给了张卷子让直接口译。面试的人应该是主管，感觉职位也不高，很被动，一直强调只要认真努力，上面的领导都会看得到的，如果不认真做，上面会怪我的，毕竟是我招你进来的等等之类的话，感觉同事间相处不融洽。并且强调会加班，有加班费。 从头到尾到没有见到其他的同事，也不知道工作环境如何。回去后通知我入职，也加了微信，后来拒绝了也一直问是什么原因，感觉公司很缺人，工资是4.5-5k 太低了，就酱紫。

刚面完回来，坐标长沙，说过一周又会有一家分公司，确实了，租个小公寓就说是分公司，一个隔间上面贴了个“经理室”贼简陋，问的问题都不回答的，一上来就说公司怎么怎么牛，然后问应聘者的问题都是隐私问题，什么男朋友在哪工作啦，这跟我自身工作有什么关系？总之，印象非常差！不会去的。

面试的时候来了个很牛的主管，问了一堆之前公司的数据，什么成本价，销售额，利润。说到销售额的时候可嫌弃了，公司实力都不一样，不了解不要瞎评价好吧。还反问一些低级贸易术语，显得自己很牛的样子。然后还给你推荐到其它的岗位，从产品运营助理做起，搞不懂这是要干啥。

先是收到电话邀请，电话中简单说了下面试时间，其他的没有提任何东西面试当天，去了之后，前台先是给了一张表格，主要是填个人信息之类的，自备简历都没有派上用场然后是一个很年轻的人事小姑娘负责接待和面谈，没有涉及到任何专业问题，只是简单的聊了几句，问了家里住址，家庭情况，能否接受加班几个问题，然后告诉我回去等下次老板面试的通知。 全程不到5分钟吧，然后我问了薪资待遇问题，说她也不知道，需要下次老板面试的时候谈。临走的时候看人的眼神蛮怪异的，盯着人打量那种算是遇到的最奇葩的一个面试了，感觉不正式又不太尊重人，小姑娘完全是在应付一样，面试问的几句话完全可以在电话里事先了解，把人约过去就问了几个无关紧要的问题就让人走了，感觉是在浪费大家时间。

贸易单证岗，在智联、猎聘上都有招聘，要求3-5年工作经验。只工作一年却试着投递了简历，没抱希望，但是很幸运的得到了面试机会。（忘记投递过，请人家先把岗位发到邮箱看一下，幸好人家又来电话询问是否参加面试，嘤嘤嘤！）厦门的国企，于是收到厦门座机的面试邀请，面试地点雍贵中心。 面试形式是厦门人力总部的视频面试，但是由于视频会议时间安排不开，于是改成一面北京人力、部门经理，二面厦门人力总部视频面。 一、一面北京人力和部门经理。首先填写应聘登记表，主要是基本信息、教育背景、优缺点、自豪的事、对公司的期望等。填好后，北京人力面试：自我介绍，重点介绍工作经历。问每年都会去你校校招，为什么没参加，看得出公司是注重能力和经验的。然后是部门经理：仍旧关心工作经验，注重高效率。认为单证岗工作繁琐，希望应聘者踏实不浮躁，细心不犯错。试用期6个月，有个90后妹子犯错多，过不了试用期，所以需要招聘吧。（部门经理很年轻，能力很强，也很有耐心。谈话进行了很久，约2h。 我提出问题，他会解释很多，比如商务操作方式、分工等。）也问了一些登记表上的回答问题，问我为什么读研，觉得国贸本科就可以了。待遇年薪很不错，说宁愿开高薪给你工作完善的人。这个环节更重要，毕竟部门经理是用人的部门。部门经理说怎么觉得你对这份工作没那么感兴趣？真的吗，有那么明显吗？因为要挤5号线啊，住址和办公地都距离地铁口有距离，楼主其实就是太懒了。面试结束后收到 网络测评邀请的邮件，在标准之星上测试，类似性格测试，评测责任心、主动性、执行力等。 二、二面是人力总部视频面。部门经理在我旁边一齐视频，只是旁听，不会参与提问。视频对面应该是正儿八经的人力，问的问题就比较专了：离职原因、为什么做国际贸易、回老家吗、有男朋友吗、优缺点、介意加班吗。面完之后部门经理将网络测评结果给我说了一下：责任心强，主动性差。楼主是不敢出风头的那种人，不敢太主动。最后面试官想起还得做笔试，于是一份试卷来了，时限一小时。 三、笔试笔试题目选择10个、判断10个、信用证审核2个，貌似会打分数的。选择和判断部分，一年工作经验中几乎没有遇到，信用证审核在工作中倒是接触过。人事没有拿走我的手机，但是说让我自觉，楼主从小到大考试都很自觉。 建发股份业务助理（进口）岗比试卷（B） 一、单选题（10*2=20分） 1、在买卖合同的检验条款中，关于检验时间和地点的规定，使用最多的是（） A 在出口国检验 B 在进口国检验 C 在出口国检验，在进口国复检 D 在第三国检验 2、按《INCOTERMS 2010》，CIP术语买卖双方风险划分的界限是（） A 装运港船舷 B 货交承运人 C 目的港船上 D 目的港码头 3、FCA/CIP 术语下，办理保险者应为（） A买方/买方 B卖方/买方 C 买方/卖方 D卖方/卖方 4、在我国外贸实务中，通常使用的信用证到期地点为（） A出口地 B进口地 C第三地 D开证行所在地 5、以下国际港口，Amsterdam,Manila,HongKong 所在国家代码分别依次为（） A. PH，HL，CN    B. HL，PH，CN   C.PH，CN，HL  D.HL,CN,PH 6、以CFR术语，信用证支付方式进口一批货物，业务环节不包括（） A 申请开证 B 交单议付 C 付款赎单 D接货报关 7、以下有关日期表述正确的是（） A保险单的出单期可以晚于已装船提单的日期  B提单签发日可以迟于信用证或合同规定的装运期 C汇票签发日期可以比发票日期早  D发票日期一般比其他议付单据早。 根据以下材料回答8-10题某公司从国外进口刚才一批，合同规定货物分两批装运，每批分别由中国银行开立一份即期信用证。第一批货物装运后，出口放在有效期内向银行交单议付，议付行审单后向出口方议付货款，随后中国银行对议付行做了偿付。进口方在收到第一批货物后，发现货物品质与合同规定不符，因而要求开证行对第二份信用证下的的单据拒绝付款，但是遭到开证行的拒绝。 8、开证行这样做是否合理？为什么？（） A无理，开证行应该维护进口方利益  B无理，开证行不应该自作主张  C有理，信用证是独立于合同的自足文件  D以上答案都不对 9、关于第一批货物，进口方应如何处理？ A要求船公司赔偿  B向保险公司索赔  C向议付行索要已付款项  D向卖方提出索赔要求 10、是否可以要求开证行追回已经偿付的货款？ A可以，因为第一批货物的确与合同不符  B 不可以，开证行的付款是没有追索权的 C不可以，因为这样做会影响公司信誉  D 以上答案都不对 二、判断题（10*2=20分） 1、航空运单、铁路运单、海运单和海运提单一样，均可背书转让。 2、修改信用证，可不必经开证行而直接由申请人修改后交给受益人。 3、采用汇付方式，有关单据一般不通过银行转递，而由出口人自行寄交进口人，所以进口人采用汇付方式，一般不会有什么风险。 4、不记名提单无需背书转让即可转让，在实际业务中因其方便而广泛使用。 5、对外已签合同的进口货物，在进口许可证有效期内尚未进口的，则可到原发证机构申请进口许可证的延展。6、按CIF术语成交时，卖方承担货物运达目的港之前的一切费用及风险。 7、凡装在同一船上的货物前往同一目的地，即使装运时间或装运地点不同，也不视为分批发运。8、信用证可以不规定有效期，但必须规定装运期。 9、办理进出口货物的海关申报手续，可以选择纸质报关单或电子数据报关单的形式，两种形式的报关单具有相同的法律效力。 10、保险加成时用来弥补进口商经营管理费用或预期利润的损失。 三、根据下述合同内容审核信用证，指出不符之处，并提出修改意见。（36分） 四、根据下面合同资料和相关资料，支出开证申请书中错误的地方。（24分） 接触过信用证申请书和接收过信用证报文的话，这两题不是问题。因为没法上附件，又有字数限制，三四题就不打字了，好累。

首先进去人事拿了一瓶矿泉水，然后填一份登记表，其次翻译(英译中)，完成后交给人事，再和人事面谈，自我介绍，之前的工作经验，家庭，有无结婚生子，生了几个小孩，几岁了，家里是否有老人帮忙带小孩，之后讲公司福利待遇，然后和人事/财务经理谈。 面试第二天给我的反馈信息是 : 您好！非常抱歉，我们公司达不到您要求的薪资待遇。其实我想知道贵司招一个外贸跟单大概的预算，问了人事，她说不知道，对于工资，我们公司是很保密的，你说一个具体数，我记上，然后你和我们经理去谈。我所要求的薪资待遇并不是固定的，也不是一定要达到我所要求的。你们说一个大概范围，我可以考虑，面谈，协商。

面试简单，先是填资料翻译服装用语，然后人事面谈，部门主管面谈。一个男的人事态度很随便，刚开始还算热情，到后面态度很差。工作很忙，基本陀螺转不停，加班是家常便饭，什么事都要走流程，非常繁琐耽误时间，出来后感觉解脱，建议进去的慎重考虑