中国人保财险上海分公司

听闻介绍，公司很大。面试流程如下：首先填表格，做下中英文试卷，共4道题，难度不大。然后是HR面试，态度挺好的，简单介绍一下公司，后面经理面试，先是英文问答，后面中文。全程一张xxx，态度很鄙视，更年期后遗症一样。 完了不是这个岗位不适合，就是那个岗位不适合，说各方面能力都很欠缺。（面试之前不能看下简历再要求去面试？面试邀请发好几次，也是看着诚意才去的，又不是没有offer）。交通很不方便，下地铁之后公交车40分钟一班，坐摩的的话5元一趟，适合刚毕业的去做，公司提供住宿，4人间，上下铺那种，宿舍距离公司走路15分钟。HR说工作压力比较大，言下之意就是要加班。 上班时间8：30-5：30，HR说加班到晚上10点钟算半天班，年底可以消事假什么的，消不掉按照加班补贴。五险一金这方面比较好，入职就给交，也不是按照最低标准的，根据薪资来。

我面试的是一个国际化平台运营岗位，一对一面试，整体氛围是比较平和，面试官很nice。开始的时候面试官先介绍了这个岗位的情况，会和国际用户沟通，收集用户反馈，这部分有点类似客服。之后需要对用户意见进行进一步思考整理，和平台产品经理进行沟通，帮助平台进行迭代。岗位有早晚班制度。 之后面试官开始提问，询问你的工作经历中与岗位工作内容相关的部分，让你说出具体的例子，比如你曾经发现过平台的哪些缺陷，给平台提出过哪些迭代需求。再然后就是一些考题，问了我一个类似估算的题，就是那种产品经理的常考题，还问我最近常用什么产品，觉得这个产品有什么样的缺点，如何改善等。 总体来讲，是我自己准备的不够充分，面试官每提出一个问题我都能很清楚地感受到他想考我什么，但我确实没有准备好，答的都不够好，很遗憾。面试结束后没再收到回复。