易居中国

企业刚上市，发展前景很好，给到的培训计划很全面，薪水也很诱人，所以投简历的同学很多。真正面试的过程很简单，但人比较多，需要等些时间：第一面是一对一，就是问些基本信息，学校学习情况， 个人爱好，家庭情况，对社会事件的看法等。 第二面是二对一，2个面试官，但氛围还是很轻松。面试问题比第一面更细一些，特别是自己的爱好，对职业和岗位的看法，相关的活动/实习经历什么的。 二面通过后，还在等终面，据说是老板见面会，通过后就能拿到offer了。

最开始是电话面，问对远景了解，接下来就是详细深究某个经历的细节，问的特别琐碎。 二面是一对一面，问对远景了解，对岗位了解，是否有其他公司offer，能不能胜任这个岗位，其他的就是一些对个人经历方面问题，谈具体某个项目遇到的困难。

整体过程还是比较轻松愉快的，主要问题就是之前在哪里做过，为什么离职，还有一些岗位上的知识，对了，还有一份笔试的卷子，有选择题，句子翻译，短篇中译英的题目，最后有现场看邮件，看你回邮件和翻译文案的能力，还有测打字速度。

在网上沟通了之后电话预约面试，开始填了张表，后来做了套题，逻辑思考的题，有11道，一个小时之内答完，之后面试问了几个问题，总的来说就是普通的一场面试，没什么特点。并没有提工资，我也没问，因为谈到后面有些不是很好的感受，面试官比较纠结于是否能对你在原来的公司的表现进行一个调查。

前台登记完直接把我领到了一间会议室，没多久来了四个人，几个人看起来都是三十有几的样子，面试开始，其中两人就开始在本子上做记录。自我介绍完了后，对面开始发问：以前大学的项目做的是啥，为什么我们应该录取你请谈谈你个人的最大特色你的座右铭是什么。

面试的是一个需要每天审核视频和写pus***案的岗位，面试分为两次，初试和复试初始挖掘简历，并直接拿出抖音让我分析哪些视频是用户喜欢的，然后还布置了24小时内完成一个产品分析报告。复试现场需要写pus***案。

首先是HR来面试的，问了过往的经验，和之前是负责什么类型的游戏。然后也循例问下之前工作的离职原因和自己的后续工作发展规划。到了运营经理的面试的话，刚好碰到的面试官还是比较活泼的，也不会一板一眼，很轻松的对谈。总体下来还是挺不错的。