雨润地华房地产公司

首先说我是17年毕业，因为种种原因当时没有找工作，18年1月去面试，因为没有赶上校招，所以就比较麻烦，因为名额的问题，所以要等一段时间才有转正的机会，正因为这个转正的机会我才暂时在那边签了个劳务派遣，录用过后，见习期会扣掉这部分的。 先去分院面试，分院领导注重综合能力，基本没问专业问题。回答的时候灵活，尽可能展现自己，当时面试完，分院觉得还可以。     分院面试完了会组织英语面试和性向测评。英语面试比较难，之前有哥们四六级过了，托福也过了，然后英语跪了，100分满分，70分及格，分为口语和翻译，和老外面对面交流，注意，老外不会问你专业问题，问的都是些平常聊天的问题，比如家乡优缺点，运动员用药有什么看法，动物实验等等。8个问题。然后就是翻译，中等难度，跟CET-6差不多。然后性向测评就和考公务员的形策类似。    总院面试一定要注意，要把自己应聘的岗位基本知识巩固一下，可能会问一些比较刁钻的问题，相对来说面试比较困难。

两轮。地下所的面试。第一轮专业，问了简历的问题，很随意，也很轻松吧。5进2。 第二轮，感觉很形式化，几个领导坐在对面，大概一组10人进去，各个专业都有，挨个2分钟内自我介绍，然后中间那位领导就挨个问问题，基本就是问专业对不对口，家乡，学校，以及情感状态吧。然后其他领导基本没说话，就让我们出去了。一会结果就出来了，过的人很多。 让签两方，违约金0-2w分时段不等，两方没写待遇什么的。人资部口头说第一年8w，双211有10w税前。说员工宿舍在装修，估计没有住宿，也没补贴，餐补500吧，但在食堂吃饭估计得900。12%公积金，基数按上一年总工资算，第一年按每月6000。其他没什么了，不知道地下所怎么样。

面试分两天，第一天3轮面试，第一轮HR面试，谈的比较轻松愉快； 第二轮自己开车去项目上找项目经理面试，项目经理在忙一时间回不来，就先和土建主管聊，都是工程上很专业的知识，很常见的知识，还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试，问的也是工程上的只是，两个人都问了屋面的构造，做法及质量控制点，还有地下室施工时的质量控制点，质量通病防治，如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。 第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃，不轻易表露自己情绪，所以有点紧张，但是老总为人很包容，问的是一些常见的面试问题，还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。

面试我的第一轮是项目工程经理，本来面试时间应该是半个小时了，但是那天聊的比较嗨，导致面试时间一个多小时，聊的都是一些工程相关的东西，但是后来去报道才知道这些问题都是当时项目管理中出现的问题，比如：工期安排、抢工措施等等。 第二轮是两位项目总的视频面试，问的也是一些比较浅显的问题，多少天一层、地下室多少天一层，抢工工人数量等等。还有，面试的时候，鸿坤的面试官喜欢说谎，比如问我碧桂园工期标准层多少天一层，我说5天，他居然说并不快，他们也差不多，然后我去上班以后才发现，纯扯淡，10天/层。20天/层的都有。

一、自己毕业时间，自己项目工作经历介绍及负责的内容； 二、部门领导的提问：1专业技术考核  2、现场施工技术安排  3、技术方面注意事项 4、技术管理过程中比较困难的地方； 三、自己想要的薪酬待遇； 四、对公司的想问的问题。

分初面和终面，初面是一般的无领导小组讨论，10过4；终面是去珠海总部，报销往返路费提供住宿，面试形式是9对10，10过4，终面没什么水准，过的没过的都没底，我是莫名其妙地过了。面试中对学历要求不高，没太看学历，当然也可能是因为面试官清楚华发的待遇，还吸引不了双985这样高学历的人才。

亚新面试一般分为四轮，第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍（登台演讲）。第三轮:无领导小组（讨论一个话题，得到共同认可的结果）+半结构化面试（人力领导对简历中感兴趣的问题提问）。第四轮:郑州亚新集团总部终面（专业面，各个部门领导对你所报的岗位提问问题）。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前，但在河南本土地产中还是很不错的，积极布局全国，潜力无限，在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。