郑州亚新集团

简历筛选后做了在线测评，挺简单的，然后一面就是群面，两个小组，一组10个人，每组讨论完后相互报告提问，题目是关于物业管理的转型方案。二面是半结构化面试，主要问简历上实习的内容，然后就是专业相关知识，竞争太大，20多只进几个，没有过，但被调剂到营销岗位终面，也是问简历内容和相关经历和能力，也没有过。

这是一家我参加的拖得最久的单位，笔试11月3日，在北京理工，笔试题量很大，内容基本上是行测，英语还有专业题，都是选择，一上午做下来头晕脑胀。 之后就是漫长的等待，一直到11月28日才给面试通知，面试地点是顺义机场，，当时心里一万只***。早上4点多爬起来，到了都7点了，第一个到的，哈哈。当时笔试本专业一共30多人，面试最后去了8个，面试第一轮外包给智联，群面，一组十个人。之后直接进行二轮面试，单面3对1。主要是提问简历，自我介绍，职业规划，为什么要来机场等等问题，然后结束，继续等待。 12月7日通知终面，终面还在机场，单面5对1，问得问题跟二面差不多啊。唉，很无奈，完事继续等。18号收到offer，20号参加面签会，通知年薪税前17到18，有廉价宿舍，餐补400，交通补200，这个上班距离这点交通补根本不够啊，最后因为有其他选择就没有签。

龙湖想要更好的挖掘BIM和数据方面的人才，这样的岗位是其他传统地产公司很少的。初面主要是问简历上的内容，HR好像比较关注之前的工作经历为何离职，以及面试者与龙湖转型需求的匹配程度。二面是技术面，比较轻松。

是工程师专场招聘。达到指定面试地点（酒店）后，先拿号。之后按顺序叫好，先由人力做一个面试，简单的做了一下自我介绍，问了一下相关工作经历。之后到隔壁房间做个人水平测试，类似公务员笔试那种问题。之后就是各个项目总1对1的面试，问了下工作经历及现场出现质量问题如何协调施工单位整改之类的问题，基本就是闲聊。然后就等通知，没有录取，希望今后能够有机会进入万科。

在前程无忧上投递的简历，人力周六过来说周日下午面试。提前半小时到了，应聘土建工程师的职位。副总经理、工程总面试，还有人力的。主要面了专业问题，比如土方收方过程，针对个人简历问了之前项目的经历情况，还问题你为什么面试这个岗位，你和其他人比的优势在哪里。问题不多。 初面过了就是董事长面试，比较简单，就问了些基本情况。然后就是到人力那里谈待遇。当然，这些不是一天面完的。

直接人力资源面试，谈谈工作经历，有什么职业规划，如果面试印象好的话，没那么多问题，每个人都不一样；回答问题要有自信并且语言表达能力要强：自信才能让个人更加充满魅力，如果你不够自信，回答问题时支支吾吾，这只会给面试官留下不好的印象，所以在面试中要充满自信，充分展现自己的优势，给对方一种我能做好这份工作的决心。另外语言表达能力要强，别人问你什么问题你都能清晰且符合逻辑的回答出这才是企业想要招聘的人选。

总计三面，一面未过，未过原因要求完整项目经历，要求跨专业管理经验。十分不愉快，面试很草率，大老远过去，3分钟不到的面试时间，简历筛选不仔细，不合适早说，何必通知过去面试呢，未通过原因还是等到整个面试结束单独询问才得到的。