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总共四轮面试，第一轮是HR电话面试，问了个人基本情况，大概就是简历上那些东西，另外问了家是哪的，结婚了没等。第二轮是部门经理专业面试，自我介绍，然后问了项目工作经历，工程上的一些质量，原因分析，解决办法等。第三轮是他们项目总和分公司人力资源经理，还是一面和二面哪些问题。 最后通知我面试通过了，再帮我申请编制，申请通过后还需要分公司副总进行面试，但是实际上过了有一个月编制还没申请通过，跟我说受疫情影响公司不招人了，唉！

第二次，面试：自我介绍，主要问你的大学社团活动，根据你的自我介绍提出问题，不难，但是回答问题需要技巧，最后没有通过。

4轮面试，第一轮hr，第二轮专业面试，第三轮人力老总，最后一轮区域老总。前三轮都没问题，聊得挺好，最后一轮给我的感觉也没问题。突然通知我说最后一轮没过，原因也不说。个人觉得不过是理由罢了，应该还是卡编的问题。

万科的最后一面类似于体验之旅，最后把我们拉到上海总部，然后培训一天，分小组表演节目，最坑的是晚上给我们一个题目，第二天展示，所以大家基本一夜都没有睡觉。题目如下：翡翠雅宾利旁边那块被融信以110亿拿下的地，大家知道吗？不知道？去问去查。 OK，我们现在不管他现在过往什么情况，每个小组请根据你们的专业进行配合研究，以这块地挂牌前为时间点，假设在肯定拿下的情况下，制定拿地方案、项目规划、设计、工程计划、成本预算、营销计划、人员配置、利润分析等方面全面制定该项目经营方案！汇报时间20分钟，汇报形式不限。请大家充分发挥各组员的专业优势，结合目前的房地产市场等外围环境因素，期待明天大家精彩的方案汇报～

简历是他们通过猎头找到我的，初面就是人事面试，就是一般的自我介绍和项目介绍。只要你自己气场强大，其实都还好。总感觉我比人事还镇定。专业面是部门老大面试，面试的还行，最后结束的时候，他还说欢迎我的加入。但是最后没有结果了。综合分析了一下，一来异地找工作，对方考虑了你的稳定性不强。二来我要的是40w一年。他们可能接受不了。

第一轮HR，先是自我介绍【很重要】，建议花点时间准备，后面每轮面试都用得到，要突出自己亮点，保持微笑，声音洪亮。第二轮项目经理面试，会根据简历内容问些相关的专业问题。第三轮区域总，跟第二轮差不多，专业问题会问更细致。终面总经理也没问太多问题，了解一些基本情况，问了我为什么从上海来广州，总共两分钟不到吧，就结束了，然后就受到offer。

面试通过。面试效率高，看中专业技能，有收获。hr初面-项目总面试-人力总面试-专业考试-技术总面试-工程总面试；前后总共进行6轮，因为疫情及区域关系，都是网上面试。总体而言，万科面试专业性很高，而且每一轮面试都会问个人情况介绍（有点疲劳询问的意思）。