扬子江海陵药业面试经验

和人事预约的面试时间，电话面试的方式，人事和技术一起，主要问了过往项目经历，用到了单片机哪些外设模块，问的问题不是很难，等待结果通知。

问了一些项目经验，具体项目中遇到的问题，怎么解决的

会有加班，应该加班情况挺严重

更注重过往工作经验是否合适 HR在网上找到我的简历，先做了电话面试，会询问目前工作信息和家庭地址、通勤状况等信息；当天就约了去公司，有一栋楼还是很气派的；当面有部门领导和同事一起面，主要还是聊过往工作经验和项目经历，氛围比较轻松；隔天就收到offer了，总体不算难。

要求做ppt，8-10分钟，介绍自己，还填了特别长的问题很杂的信息表

一般

1⃣️，办公地点的位置以及环境无可挑剔。从我家过去20分钟就到。很近，这也是选择该公司的重要因素。哪怕加个班，我也不用担心距离问题。这条件，不要啥自行车了。距离近可以提升对公司的幸福感。2⃣️，到达公司后，先填写信息表和面试题。题不难。3⃣️，面试开始是经理面试，然后人事面试，最后总监面试。也不错，挺好的。4⃣️，确认可以入职走审批。每个人想法不同，我比较在意薪资拆分后每一项数值是多少。不过这点在offer里不体现。只能入职当天签订薪资协议才知道。又看了那些在职和离职的员工评价。有点不安。后面再看，有新情况再沟通吧。

非常糟糕的面试，面试官是hr和一个业务部门的女经理，hr倒没什么问题，但这个业务经理从头到脚都透露着看不起人的趾高气扬，问的问题也完全不着调，简历也不懂得看，问的全是不相干的问题，拿着一些估计是从公众号上看到的校招题来问一个社招岗位，这种不专业的人谁给她的勇气。

一面是基本素养的考察，问了一些基于过去经历的问题，但基本上就是宝洁八大问的内容。因为我投的是研发方向的管培，还问了我为什么不直接投递研发类的岗位。需要对公司的背景有一定了解。