良品铺子

简历筛选比较看重学历，如果本科和研究生都不是985、211院校就肯定过不了。我面试的时候是做考研题，正确率达标即可。给的做题时间很充足，允许查阅词典，但不允许用手机或其他上网设备。不知后来有没有加其他的考察项目。

之前电话里就业务问题有过初步沟通。今天一共分了三轮，前两轮的都是业务方面，发散性沟通。聊过往经历以及产品大致概念、未来发展方向等等，比较顺畅。第三轮是hr面，问题方面要比前两轮更专业更有深度，基于前两轮深入展开话题。个人感觉主要是对市场方向和数据的理解还有过往能力与岗位匹配度。

先填写了一张面试信息表，然后是HR面试，最后是领导面试。面试的是内容编辑岗位。HR比较倾向于询问个人经历、离职原因等，领导比较倾向于了解以前工作的内容、效果等。虽然最后对方说是工作时间上不太合适，但自己觉得可能还是过往业绩不够好，所以没能过面试。 建议去面试的朋友们带好作品，将自己过去的工作成果数据化（比如转发量、粉丝数量之类的）。面试前先百度一下公司的网页和微信公众号会有很大帮助。

两轮面试，第一轮是人事经理，主要做了自我介绍和询问了一些关于教育背景和实习经验的相关问题。因为简历内容还不错，所以当天就直接进入了二面，是大部总监和部门领导共同面试，部门领导提出了一个关于某快消品牌地推如何做线上宣传的问题，自我感觉回答得还不错，提问后又询问了一下关于是否有内容创作相关经验。大概一周后收到的offer，实习+见习2个月后转正。

大老远坐地铁一小时才到那，结果一坐下来填了个资料后，他们组长来面试，问了几个问题，然后就结束了。 理由：由于你之前一直是做影视的，但我们这个是做追星的，必须懂这一块。这就无语了，当初看我简历的时候为什么不好好看呢？这不是浪费我的时间吗，面试官的时间就很珍贵，面试者的时间就不是时间了？再一个就是分工不明确，这个岗位明明是运营编辑才对，他们写成了视频编辑，视频编辑是做后期的好吗？

三轮面试 hr面 小组长面和leader面 问的问题比较基础hr问的对公司有么有了解 小组长问能不能接受加班 表述工作内容leader主要看我的作品和成绩 然后出了一个临时的题目让我策划一个七天的品牌活动

面试的是电商文案，属于设计部，是独立出来的部门，外包项目文案。面试官其实自己一个人就可以搞定现在的项目文案，找储蓄干部而已。主要工作就是写微商产品海报文案、详情页和推文。一周大概要写四篇推文。 面试官是说该岗位要求相对低点，比起汽车事业部。而且特别的一点是这个部门有绩效奖金，其他事业部没有，都是固定工资，还经常加班。