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有两个面试官，然后聊的都是一些生活或工作上比较细的事，你上个单位的方方面面，大到部门，小到你的岗位细节，你工作上的婚姻状态，有没有孩子等等。最后才说她们公司招聘的部门秘书是一个主要负责部门100多号员工活动的职位。

人事专员打电话约面试时间语速超快，好像很赶时间一样。面试要求提前10分钟去填资料表。问了好些问题和怎么解决应急问题。第二天打电话给旧公司同事，据说问了很多问题，问觉得面试者以前工作如何，以前工作内容做什么。之后打给我说面试通过了。说稍后发入职邮件却等了两天才发出邮件。我作为面试者，觉得该公司很不守信用，这也是导致我不入职的原因之一。 还有一直没有跟我说明要餐饮的健康证，我不明白为什么做个早教机构的行政人员要餐饮的健康证。而且适逢周末才告诉我要办，请问当时怎么就不早早发邮件告知呢，也好去办理。还有提及下面试时候提及过行政的工资少得可怜。试用期2000+提成，转正3000-3500之间。

没有面试经历，只有笔试。腾讯的暑期实习笔试是90分钟，非技术类是选择题（25道单选+15道资料分析，题型参考公务员行测），主观题（2道活动策划，一个是在教育领域推广腾讯云，一个是推广即刻视频），资料分析计算量还蛮大的，时间紧张。遇到不会的千万要跳过不要纠结。

1 公司地方比较偏远； 2 面试总助职位，面试我的有六个人，除了人事，人事经理还有财务还有别的什么人记不住了。就是没有总经理参加面试。是不是对面试有啥误解，觉得谁面试都行？ 3 说是个美国公司，对外宣传和氛围感觉就是洗脑式销售，价值观一点都不像个美国公司。

面试形式：无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

律所的规模不大，但是环境和氛围都非常好。在面试总务兼翻译这一职位时，会对你的日语有所考察，需要做几段日汉翻译，是和法律相关的翻译。难度在可接受的范围内。面试的律师人也很好，工作是偏向行政方面一点，可能还会涉及到部分法律条纹的翻译。但以行政为主，对日语的要求并不是太高。

在网上投递的简历，投了2天就有hr打电话来约面试。公司的地点是坐落在一个电商园，环境是设计成可爱的考拉风格，楼梯旁的墙壁还画上了考拉，给人种温馨的感觉。 第一轮面试是一位行政小姐姐，简单问了我之前的工作经历，还有为什么想来这个公司。我的回答还是比较流畅。接着是hr这边面试，问了我对这个岗位的了解程度，以及讲了讲这个岗位需要上手的工作，想看看我的想法。我也简单说了下，感觉她对回答还是比较满意的。最后是部门总监面试，我还是有点小紧张的，主要是对我之前的工作经历问得比较详细，问了我在工作中遇到问题是怎样解决的，能不能接受加班等；也问了我之后的职业规划。这次面试给我的感觉不错，面试官的问题精辟，让我对自己以后的道路有了一些思考。 而且，面试官很亲切热情，最后还请我一起享用公司的下午茶，听说进来这里的人，被下午茶喂胖了十斤，想起来有点方。哈哈。