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早上10:45的时间，但是自己早去了，去了就可以直接签到，先到先面，感觉还是给自己省了时间。初面是即兴演讲，每人两分钟包括自我介绍和给定题目的演讲，个人拿了笔在纸上做了点笔记，可能有加印象分吧。再就是一定要注意自己的语速，表达，不要磕磕绊绊，也不要太紧张，表情管理还是很重要的。接到了明早的复面通知，也不知道考啥，就随便看看吧。祝大家都顺利。

一面群面，12人的群面是我看到人数最多的了。一般辩论类题目，大家都很经验丰富的样子。二面一个面试官对4个学生的单面，专业不匹配很吃亏。虽然是管培类，面试官仍然想挖掘你能在公司做什么方向，我因此被淘汰。这个问题大家好好思考。

流程是比较规范专业的，公司办公区域也不算特别大，跟我一块面试这个职位的是两个本科生，第一轮是HR三个问题，问完了，我成功晋级到领导面试，跟领导聊了30多分钟吧，全程就是聊，我觉得没什么专业问题，感觉这个领导也蛮喜欢我，第三轮到了HR主任，问了下薪酬，简单的聊了下，就让我回去等通知了，一周后还是告诉我领导层讨论了，我的个人表现很优秀，但是觉得我不适合这个岗位，这应该是大众客套话了吧

两次面试，整体下来感觉人力方面水平偏低。第一次面试是基本相关信息了解，自我介绍，过往经历介绍，职业发展计划。被告知有三轮面试，一轮hr、二轮经理、三轮董事，一周后打电话安排二次面试，结果是和人事经理？问的问题都一样，态度不算友好，全程对人保持质疑态度。人力经理迟到20多分钟，面试中途还接电话又打电话，敷衍面试了事。印象很差。 面试尾声说几天内出结果，然后过了一周打电话联系说人事还在商量，结果没出。 这是什么人事系统？流程复杂，效率低下。即使录用也不会去。人力资源就是公司的未来，如此低下效率和水平的公司还是不去耽误时间为好。面试总共三周时间连直接上级都见不着就陪人力开心了。

一共面了4轮：第一轮：群面，需要分成很多小组做ppt介绍自己，主要是关于在校期间的个人的工作和项目经历，然后每组投票选出一位讲得最好的进入下一轮。本轮没有任何的个人面对面问题。 第二轮：HR面，自我介绍，然后问一些为什么选择这个行业，这一轮比较随意。 第三轮：技术部老大面试，问了一些在校的项目情况，以及专业相关的问题。 第四轮：进入到最后一轮的一共4人，本轮是集团CEO面，群面，问一些哲学问题，看个人的头脑反应。

1.初试和复试是在同一天进行，下午1点开始初试，形式是模拟销售。前一个同学进去后才开始抽题，随机抽取地点和物品进行搭配，有的抽到音乐厅卖巧克力，地铁里卖日历等，我抽到的是飞机场卖报纸，还有一些奇葩搭配吧。总共准备时间在十分钟左右，自己要措辞核心卖点向面试官销售，进去后先简单自我介绍，接下来面试官也会针对你的销售提一些问题。  虽然看上去很难，但淘汰率很低，几十个人只淘汰了几个。 2.初试过了就继续等待复试。复试五个人一组，面对两个面试官，但不是小组讨论。进去后每人抽取一道即兴演讲题，上一个人开始演讲时我们才能看题准备，准备时间一分钟，演讲也是一分钟，时间还是比较短，会抽到一些有难度的题。之后面试官问了三个问题，每个人可以准备三分钟，随意举手回答。然后问每个同学选出今天表现最好的三个同学，特别开心的是每个人都投票给了我，哇嘎嘎嘎开森！最后面试官还问如果我给你们offer，你们会再考虑一下还是直接接受。 3.当晚通知的第二天终面，终面和面试官讨论一下关于职位的问题，对于这个岗位几乎没有休息、根据客户时间来，从校园到职场的这种转变是怎么想的等等，公司对金彩生的培养就是完全按销售精英的路径培养，不会有其他岗位的轮岗。 4.三四天之后通知终面过了，要参加他们的体验之旅，车费住宿都报销，带我们看他们的项目，如果不去视为放弃offer。总得来说，有点坑的地方在于有些投财务方向的同学莫名地调剂来参加金彩生的面试，感觉公司很缺销售，而且也不问调剂的事，别的公司会问岗位已满啊什么的你要不要调剂。

面试投资助理岗，约好5点到公司面试，结果被晾在一旁等了一个半小时才开始面试，等待的时候对公司的感觉就不太好，实际面试过程中，一个HR姐姐总是在看手机，感觉态度很傲慢，问了一些不知所云的问题，和岗位专业没有半点关系，等你答完她又带着轻蔑的语气点评，还屡次打断我的回答？？？ 是面试这么久以来体验最差的一家公司，本来以为中创是个好公司，但是这次面试经验让我体会到了公司文化和公司管理之差，本来工资已经没有竞争力了，公司内部招聘方式如此欺人，迟早要完，面试难道不是平等的一次谈话吗，为什么中大创投要带着高人一等的姿态去评价面试者？？？ （PS：没有参杂任何情绪、完全真实的面试体验，各位要去中大创投面试的同学如果拿到offer，也请慎重考虑这个offer是否要接）