成都锤子科技

首先HR会电话沟通，确定面试时间和期望薪资是否匹配。面试当天会进行一个语言笔试，题目不难主要是针对亚马逊后台内容得一些简单翻译，一般只有一个面试官，进行半个小时左右得沟通。主要会围绕在过去得工作经历，深入挖掘一些问题，表现得灵活，随机应变，抗压能力就可以。

你要先去楼下登记，然后等待。先是预约的面试者来接你，然后带你进入一个会议室，有3个人同时面试你，语言中英文都可以，主要是让你介绍你之前的工作内容和你学到的哪些经验，然后问你是不是有问题要提问。然后问你是如何得到招聘信息的等等。

公司一进门就是很俗气的摆设和办公环境，（理可能是公司做技术方面的，直男审美吧），去面试的时候安排了一个会议室，空调坏的，就安排到茶水间了。HR面试了一会就说我不适合投递的岗位，我到了之后才说我资历不够（什么意思，投简历为什么不拒收，为什么不在招聘介绍上写明要求工作经验），然后就推荐我去做后期客服岗位，还有她们一个什么新软件产品的销售工作，我说选了客服岗。 接着客服主管来了，问了很多关于客户异议处理和沟通的情况，答的一般，但觉得自己基本OK，然后说软件知识不够，需要学习，然后就说去跟HR商量，结果HR跑进来告诉我说，那个主管觉得我沟通能力可以，但技术知识不行，不适合这个工作，我在想你一个后期客服要求有多高呢？如果我不够格，请不要浪费时间直接拒绝我就好了。 我辛辛苦苦跑过去面试，就告诉我因为技术原因不合适，我一开始的时候就问说我技术这块不是很熟，HR电话里说的好好的不需要工作经验，结果到了地方跟我整这出，还说我们这边还有销售岗位还不行，问我是否考虑，我直接拒绝了，HR大姐，我没功夫听你扯别的，就冲着您为了完成业绩指标随便把我叫过去这点，我基本上跟这个公司无缘。

1、看到了招聘客服，6000到8000一个月，就投了简历，被邀请去面试了。 2、面试hr人事先让填写了简历（ps  这个hr小姑娘还是有点没礼貌的）。 3、到了客服主管面试，这个主管小姑娘人还可以，但是给出工资挺吓人，底薪3000一个月，试用期6个月，试用期六个月内部计算提成，也就是没有提成工资，每个月3000元，6个月转正后交保险。上班是单休，夜班到晚上11点。好像中午提供中餐。 4、面试当场通过可以上班，然后第二天我回绝了这个offer。 ps  这个公司通过后是需要体检的，念慈医院，费用自理。

在江宁路一桩非常老式的居民住宅，很破旧也就算了，就两部电梯，只开一部，进去电梯，按钮接触不良，特别是面试完下楼那个按钮，被人恶意敲坏了，11楼走下去，那是要死人的。 去了两次，每次前台那登记本基本上都是几十号的人来面试，感觉人事的KPI合格了。人事还算客气，初试不难，一份填简历，一份做考卷，面试的售后客服，考卷最后一题是看什么书，具体书名，读后感什么，正巧自己是写书的，也就很顺利的完成了初试，一样的，初试只聊你，不会介绍公司任何信息，还是我留心观察了一下。 几天后，通知复试，是客服部经理面，没有看过简历，匆匆一看，只是一再强调人事对你评价很好，那我就很理所应当的问了工作内容，不只做售后部分，他们就是一个依靠东航的一级销售代理商而已，有一些企业客户，还送了点积分，要提醒客户把积分用了，介绍公司的优惠活动，这都挺正常的，然后领导又说了：我们还要帮助客户办理签证，他们旅行上有任何问题，我们都要想办法揽过来这个活?不是你们的旅游单子强坳？违反行业规则，有这么玩的？ 接着领导继续说：同时售后客服，还要兼顾销售工作，你们公司在招销售顾问好伐，客服再兼，给多少钱啊，Kpi考核一个内容之一是每天必须打50个有效电话，有效电话，这点很关键，打电话没问题，要确保每天都有50个有效果的电话，很难很难。 接下来是工资：工资+奖金+KPI不会超过税前4500，税前谢谢，就算你转正了，或者你有点单子了，加在一起也不会超过税前5000，一再和我强调，我们公司避税的，任何要交税的事情一概不做。（写到这应该明白，懂的人应该懂了哦)最后我还不死心让人事进来核对下工资问题，她说的是领导和你说的就是工资，但是当我把领导说的原话复述给她听的时候，她立刻改口，按照你们领导说的为准，无话可说。

非常适合毕业生过来，一来，三一的文化非常不错，就像部队一样，有一个体系上的认识； 二来，三一作为一个上市公司，后期找工作会比较好一些。 三来，加班会有的，所以，年轻人会更能扛，不是养老的公司，是做事的公司。

一轮面试，一对一沟通，HR首先还是叫你介绍一下自己，一边听你说，一边看你填写的简历，并用铅笔在上面做笔记。介绍完毕后，HR会针对你的个人介绍问你几个问题，关于为什么离职，对自己职业规划，觉得面试公司感觉怎么样，能否接受加班？能否适应倒班？电话量很高能坚持下来吗？除了工作，有没有什么业余爱好？了解清楚后，会让你开始提问。 之后如果觉得你行，会安排你进行打字测试。然后通知你1-2工作日给你答复。