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流程：校园宣讲会——简历投递——初试——无领导小组讨论——终面概况：难度还好，当时应聘的岗位有市场管培生，老师，老师助教这3种因为会分到不同区域，每个区域安排2—3人。 终面：是在长沙公司举办的，公司氛围还不错的。去的时候还给我们准备了蛋糕和咖啡等零食。是由校长面试，30多岁挺年轻的一个男校长。

美的第一次面试是6人一组，无领导小组讨论，讨论的话题是儿童空调。关于儿童空调，我能想到的只是静音和时间控制，其他成员有想到外观设计、红外感温设计等。我用尽全力，总算说了一句自己的观点，讨论的过程中我几乎只在点头并记录。后来，Leader总结发表了我们小组的意见，面试就这样结束了。 两天后，我居然收到了美的的二面通知，我真的感到很惊讶。至今，我也不知道具体原因。

面试过程主要聊了一些之前的工作经历，专业方面的相关从业经验，前一个公司的工作内容，业绩，与人沟通的情况，性格爱好方面了解的比较多，另外对个人规划也比较看重。 首轮面试是两位销售经理，也比较年轻，80后，话题很轻松。二面两天后，恰巧老板不在公司，手机视频面试的，老板人不错，思路很开阔，对性格方面聊得比较多。

目前，在平安的销售专员面试中，主要是当面聊过往的销售经验和案列，看看你的个人经历。 但是现在还只是第一面，所以分享的还不太多。关键是真诚的聊聊过往的经历，做了一些什么样的案子，从中学到了什么东西等等。大约半个多小时的样子。

首先是一面无领导小组，分成辩论赛的形式进行面试，主要考察团队协作能力以及现场反应能力，但是如果辩论的太厉害也会被淘汰，同组就有一个特别能说，很厉害，但是最后竟然没有通过。 二面就是自我介绍，然后任意制定一件商品让你售卖，但是价格很高，看你现场变现能力、但是我太紧张，没有说的很好，没通过。

面试官是广州区域的销售副总，长的很精神。说话聊天也直接到点不啰嗦，在了解了应聘者大概情况后就介绍公司情况，以及薪资待遇。最后，发出offer，喜欢的就留下办理入职。需要考虑的也可以，回头跟人事小姐姐说一声即可。

写篇完整的面经庆祝拿到offer！ 校园招聘分两部分：笔试和面试.通过简历筛选后进入笔试环节，有行测和托业，行测一小时，托业两小时，都是机试。行测可参考公务员考试用书，推理、计算、言语、资料分析，好像有50题吧。考完马上考托业，参考托业用书，但听力是不能提前看下一题的，电脑不能翻页，所以在准备时候要习惯听一题才看一题。笔试完隔三四天就有通知面试，南航的hr是好有效率的。 面试分三部分，即兴演讲+无领导小组+压力面，前两轮结束，会当场宣布淘汰的人，剩下的可以继续单面啦。即兴演讲是当场抽题的，题库很大，有实时有鸡汤，举个栗子：广场舞、国足、没有永恒的黑夜，3分钟演讲，而无领导小组类似奇葩说，分正反两方开始辩论，言之有理，不怯场都可以过。秋招不易，且行且珍惜！