虔申（上海）投资咨询有限公司

面试先跟HR人员进行了简单的沟通，针对工作经历提了一些问题，比如从以前公司离职的原因，工资待遇，及期望的工资待遇。然后跟两位主管领导面试，问了一些工作上的业务问题和家庭个人问题，实话实说，聊完感觉还行。 等待10分钟左右，进行笔试，比较专业的党务知识，从笔试发现自己还有很多都是知识点都是摸棱两可，还有一些论述题。如果基础知识扎实，笔试应该没问题，1个小时的答题时间，但是我答得不怎么样。 面试完，回想了一下两位主管领导提出得问题，感觉很多自己又没答到点上，也没有抱多大希望，面试完心里也放松了。

渠道公司会先做一个性格测试，然后是逻辑测试和英语测试；性格测试蛮多的，按自己的感觉做就好了，难度有限不是大问题；逻辑测试就属于中学生难度的考试水平，也很简单；英语测试有填空和阅读理解，顺带有一段话做下翻译，然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。

我面试的是做蛋白真核表达的职位，当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符，所以面试也无所谓难易，当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT，然后做了个报告。面试官只有一人，而我的课题又非常相关，所以就直接面试成功了。

一面hr电话沟通 简单了解过往经历 求职意向 语言能力 说条件与岗位很匹配 须与用人部门沟通 如若合适安排面试 10天后接到面试邀请电话 约了转天与用人部门面试 在电话中意与hr沟通岗位具体职责 hr表示与转天与用人部门直接沟通会解答的更清晰转天二面来到公司  填了很细致的资料表后 由部长和hr共同面试部长就工作经历提出了一些疑问 随后问到对fsmp有何了解 我介绍了之前自己准备的ppt 中途被部长打断并直接结束了面试 我一头雾水 担心自己对岗位职责理解的是否不到位没有聊到重点 就问到 请问有什么问题吗 如果我对岗位职责理解有偏差还请您指正 问了2次 部长只答 如果有下次面试的机会吧再解答吧候选人不合适也许耽误了部长宝贵的时间，潜心工作的部长也许不会认为自己作为面试官代表是公司须注意公司形象。 然而hr也认为，部长性格各不相同，觉得候选人不合适浪费了自己的时间，马上结束面试投入自己的工作也是情理之中。这不是野鸡公司，这是1000人的中日合资中国大冢制药，我很吃惊这种文化。最后，我很庆幸没有被采用。

最开始面试的外派msd的岗位，感觉表现的不错，但是由于经验不够cro的一面就没有通过，然后hr给推荐了另一家sponsor的岗位，一面顺利通过了。两次一面问题都算常规，英文自我介绍，一两个简单的问题。然后中文，介绍项目经验，一些比较重要的工作是怎么操作的，比如启动前需要做什么，sdv怎么做，sae怎么报遇到一些case怎么处理等等。 然后是申办方的二面，当场就有要骂面试官的冲动，问的问题全部跟专业知识无关，不停的让通过举例子说明我能胜任这个岗位，整个面试45分钟左右举了5个例子，谁准备面试会准备这么多故事啊，先想又想不起来，说的特别不流畅，这到底是面试我还是想听我讲故事，而且面试官总是以质疑的语气在提问，给人感觉很不好。理解和表达也存在很大的问题，总是很莫名其妙的曲解我的意思和给我错误的信息，举个例子不是真实情况:"a:听说你是中国人，你去过***吗。b:没有啊；a质问:那你凭说你是中国人。b:啊？不是在中国出生有中国国籍都是中国人吗，我理解错了？a:没错啊，我就问问。"面试官大概就是类似这样的逻辑，非常无语。感觉面试应该不会通过吧，根本就无法正常沟通。我还为了等这家公司的机会拒绝了另一家比较不错的公司，现在真觉得不值。

猎头打电话来，然后推荐给hr，hr一面电话面，解释了一下工作大概内容，然后用日语进行面试。内容还好不难，主要是问一下学习和实习经历。然后马上约了二面时间。 二面是到北京面试。（我应聘这个职位的项目在北京，所以工作地也在北京）这里我想说一下，挺坑的。因为JD上有写需要工作经验，但是我没有。不过过了一面还是让我过去了。我觉得如果工作经验是必要条件之一，简历筛选就要严格一点，不要让别人千里赴约，浪费彼此时间和金钱。而且我在一面的时候也说了，我的日语弱项是敬语方面，结果也通过了，但是后来就被这两个理由给拒绝了。也是很醉。 接着说二面。有几个候选人一起参加。先是做笔试。日语加英语的卷子。内容是跟项目息息相关的，可以来之前多问问hr工作内容职责。然后是单独面试，三个面试官。全程没有考察英文。中文和日语主要都是在深挖简历，特别是对实习经历和工作经历（如果有的话）进行细挖。不过面试官有说这个工作内容几乎就是打电话，每天都有任务啥的。我感觉有点像call center。听到这其实就有点不想去了。几天后告诉我没过。理由是没有工作经验和敬语不够。（我自认为我的语音语调还可以，也承认我的敬语和商务日语方面是弱项。）我简历上没有工作经验，一面也说了商务日语方面没有别的听说读写强，还让我面试，结果还因为这个拒绝了。真是。。。 建议接下来要去面试日语岗的小伙伴，1.问清楚工作职责和内容，确定自己是否愿意去。（毕竟是外包公司，工作的内容还是有很多）；2.最好要有相关的工作经验，并且能用日语描述清楚；3.如果没有工作经验也可以去试一试，但是敬语和商务日语一定要很好，要达到即使没有经验也可以做到有经验的人那样；4.问入职时间一定要说马上，时间越短越好。祝大家都能够找到满意的工作。

会有一个笔试，笔试有性格测试，论述，题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位，一共5个人，设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅，最难忘的经历，如果业绩不好，被同事责怪，会怎么处理，想要什么氛围的工作环境。