51Talk 无忧英语

同去面试的小伙伴来了一批又一批，感觉公司的职员挺年轻化的，员工流动性较大吧，特别是销售部门，进去先做了一张选择测试题，主要测你性格和抗压能力吧。 面试的人力资源改比较亲切，简单的聊下个人工作经验，这里上班工作日单休，周末需上班，月底冲业绩可能需要连班，法定假日也是哈，但是有补贴的，薪资待遇主要看你业绩能力喽，毕竟底薪4k只能勉强养活自己呀，所以业绩很重要！少儿线上培训机构，公司主要做编程这块，市场前景还不错！敢于挑战自我的小伙伴可以过来看看。

刚开始的时候有点小紧张，说话不是很利索，面试的老师人很好，先讲了公司的一些情况让我先放松了下。后面像是聊天一样地进行面试，整个过程还是蛮顺利的。 特别感谢老师的细心，因为是应届生这方面的应聘技巧比较欠缺，不过也在这过程学到很宝贵的经验。

HR初面：电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面：自我介绍，回答问题，因过往有相似经验（都在银行做过），被主管认为话术能力没问题，顺利入职。 其他补充：因为课程顾问是销售性质，业绩目标会分解到每一天，所以如果没有完成每日目标，晚上下班前的会议中，压力较大。

面试的时候去了个很简陋小房间，就两张凳子的那种。路过办公区的时候感觉气氛比较压抑，没有开灯，感觉没活力(只是个人感觉仅供参考)问了公司位置能接受吗，底薪能接受吗，然后说入职15天培训，然后每天有50块的补贴，我说可以。hr说还有第二轮的复试，让我回去等通知。然后我等了一星期还是没有通知，感觉凉凉了。

就参加了一轮面试，应聘课程顾问。到那先填电子简历，那里面只有工作时间和公司名称，工作经历是没地方填的。获得证书啥的也是没法填的。总而言之，就是姓名联系方式前公司等最基本最简单的信息，简历做得好也没用。 面试开始，先让自我介绍，根据介绍内容提问。感觉还可以，不过居然没过，很纳闷，不知道是啥评判标准。同一组的就俩有过这种培训机构工作经验的留下继续面试，其余的都是没同行业经验的，全都第一轮面试之后让回去（就是没戏啦）。

我因为是实习生不能全职，所以第一轮就被刷下来了，课程顾问的岗位挺好的，对于喜欢有挑战性工作的人来说真的不错。课程顾问相当于销售，但是比销售还要多的就是要做回访工作。对于没有很高文凭的人来说，事业心，和对未来的规划一定要很清晰。态度要积极，不能面试官问你想在上海定居未来有什么规划？你说先找一份工作做起来。初面还是挺简单的，只要你有那份企图心，并且有一定的工作经验，在自己的上份工作里能总结出来原因。

先是人力小姐姐初试，了解基本情况，然后相关部门主管过来复试，主要都是销售，分电销和网销两种模式，面试通过后就会进行五天的培训，培训无非是公司文化，制度以及销售方法，然后由主管过来要人，感觉公司的初衷是好的，但是由于公司比较大，到了底层就变质了。