51Talk 无忧英语

首先是网络测试，通过网络做问卷调查，基本上是测试你的性格和智商，据我所知好像没有人没通过。我当时面试的时候是一百多人的集体面试，简单的了解你的工作经历，来vipabc的想法，基本上通过率也蛮高。通过培训期之后会有你的直属主管面试，看你培训中吸收的程度怎么样，这个就要看主管的个人性格和态度了，培训很完善，如果认真参与的话还是比较容易通过的。

面试的地方就是公司，离地铁站不远5分钟走路。不过第一次去不太好找，因为在宝大祥商场里面。过去先填简历，再人事面 简单自我介绍 工作经验离职原因，再销售部负责人面。要是周一周二去面试销售部休息可能要再约面试或者网络或电话面试。问之前工作经历的工作量，能入职时间，基本当场就定了。入职要带很多材料，少一份就不签正式合同而是兼职合同。面试的时候不会告诉你具体薪资，直说是浮动的，在薪资这一块儿会说的很朦胧。一定要问清有责无责是多少，提层在同行业算高的，每单1K提。

一般三轮，hr，销售部经理，校长。先自我介绍，然后带入情景中，提出客户常有的异议，现场让应聘者作答。回答内容倒是其次，关键是说话的方式。事先做好对这个职位有清晰的了解，如果自己能陪同他人去咨询过，应该问题不大，算是压力面试。

1.到前台或者小会议室填写公司提供的“简历”（=基本信息表） 2.填写完毕后会有人来收走所有的“简历”，5分钟后进来一个人叫一些人出去等待，留下的进行先简单的宣讲。 3.初面：HR根据座位顺序排好每个人的“简历”，从她的右手边开始依次做自我介绍和简要谈自己的最近工作经历和之后职业规划。这轮没难度，实话实说就好，HR也不会记住你说了什么。然后HR会说这份工作主要是销售性质，工作时间是11:00-22:00，其实是11:00-21:00，说是所有人基本都会加班到22:00以及更晚，一周在周一到周五调休1天。没地方住的应届生可以暂免费3个月住8人间宿舍，大学上下铺那种=北京的床位。 4.二面：大概等待1个小时之后会进来一个应该是HR主管，又强调了一次工作时间较长，询问每个人是否能够接受。一直在强调我们这个岗位均薪8K-1W，只要你坚持下来。三个月根据表现调薪一次，你想也想的到前三个月能拿多少。最后问了大家最快到岗时间。 5.等待offer：一般当天晚上就能接到HR电话，会在电话里再确认一次到岗时间。PS：福利待遇篇：提一提JD中没有的吧，给你全额缴纳7险，注意了，前方高能：没有一金，不过这份工作没多少人能坚持1年，毕竟是拿生命在挣钱有没有没差多少。 转正篇：6个月试用期，试用期薪资不打折，有三分之一的人没过完试用期就离职了，应该还是扛不住。所以你也能理解为什么每天那么多人面试了吧，HR也不可能和你单聊来针对你个人情况给出合理建议。

面试开始之前与大众流程一样填写表格， 然后HR会过来跟你面试，我去的时候大概有3对人（HR一对一）在面试，面试我的HR我觉得很专业，语言很流畅，问题很有水平， 而且对于来面试的人能够认真的分析他的简历和以后工作发展，另外一对离我比较近，也能听得清楚一些，觉得面试水平一般，当然应聘者也不够配合，话题很少，总是感觉是家很正规的机构，还提供住宿，环境也不错，面试过了很动心，不过暂时还没决定入职。

填完表等HR等了好久，终于露面。首先英文自我介绍，然后是一轮HR中文，我英文的面试问答。问题包括我为什么离职，我在前一份工作最成功的经验，为什么选择来美联，觉得美联跟其他英语学习机构有什么不一样。然后是HR介绍岗位的工作内容，下来是roleplay环节，HR当客户，我要说服她续费，途中HR不断摆出觉得在这里学习是浪费时间，没有效果，讨厌上课的老师等等的难题，我只能想到什么就说什么，感觉说到后面已经有点难以自圆其说，HR还是坚持她的说法。大概一个钟，面试结束，HR让我回去等消息，然后就没有然后了。

电话里邀约面试，之后接到电话说可不可以早点到。然后动身到了之后，公司是刚刚装修的场地。面试我是的上海业务主管。根据个人的过往工作经历，提问，但更多的是询问之前的公司的内部信息，问的很细致。然后就是目前上海只是刚开始做，一人多职。 就课程顾问岗位是需要业务推广跟电销结合。最后的问的底薪范畴一直不肯透露，提成点范围很宽泛，估计面试官自己都没想清楚市场定位。 最后说培训一个月是要到北京去。offer是要通过3轮。今天初面成功。但完全感觉不到喜悦。初创型的公司确实还是有带考证。简而言之k12的分公司的初期发展估计都是这样。