A.O.史密斯

hr叫了我两次，第一次鸽了，第二次还想鸽，想想还是飞过去吧。主要他是面试前一天早上打电话通知的，安排不过来。然后我那个hr招人是用用人部门的电话打的，我回拨过去沟通的时候那边的人一头雾水。问题简单，项目和经历，面试流程比较长，等的时间也长，领导比较温和，实际交谈过程比较愉快，公司环境不错。每年去面试的人不少，竞争激烈，高学历加好的项目经历比较重要。待遇中等，但是外企文化和氛围值得考虑。

2019届校招，宣讲会之后第二天开始通知面试。面试现场扫码签到，根据岗位不同进行分组。一般一组3-5人同时面试，面试官3人。首先依次进行自我介绍，不超过1分钟，然后面试官进行指定提问，提问内容主要根据简历上的项目和实习经历来进行，主要考察解决问题的能力。 建议回答过程引起面试官的兴趣，不然到下一个可能就没有你说话的机会了。

先是电话邀约，说什么“你随便来面试一下嘛，下午五、六点面试都可以”。看到HR这么热情，我就答应了。第二天，我五点半才到，这个公司就是在一栋破楼的某一层里，前台一个女孩穿着超短裙，翘着二郎腿，连基本的礼仪都没有就让我填资料。填好交上去，不一会一个不太专业的男HR过来，简单地沟通了一下，就让我做一些测试题，什么文字理解题，推理题，问答题，就是没有专业相关的题，呵呵，天都快黑了，我看时间不够，就随便答了。结果做完后，分数太低，又让我认真做，这时已经下班了。七点多，我才认真答完，饥肠辘辘。 这时一个瘦高，黑眼圈的主管过来面试，说话很不专业，像一个***的人一样。老是问东问西，什么研发流程，生产流程，品质保证的方法等等，我总感觉怪怪的。后来又让我现场画图，此时已经晚上八点，我对着零件画，方法不对，那主管提醒了一下我，快一个小时后，我画了出来，有一些细节问题，那个主管又钻牛角尖一样又让我改了几次，我心里感觉奇怪：“面个试干嘛要纠结这些细节呢，只要我把画图方法理念表达出来就行了”画完图已经是晚上九点，我饥肠辘辘，主管又叫一个老总过来面试我，问了一下研发流程的问题。然后那主管，老总看起来挺满意的，微笑着连说几句：“好好好，明天我让HR把offer发给你”，然后我就回来了。 此时已经晚上十点了，我饥肠辘辘，但想到明天能收到offer，心里还自我感动了。但是，第二天，我并没有收到offer。我突然发现自己被骗了，整个面试过程都是怪怪的。这时我才发现他们都在套我的话，他们问我研发流程，产品开发方法，就是在套我话。而让我画图，那么注重细节，尺寸，他们就是在利用我给他们免费画图！太坑了，不尊重面试者，言而无信，疯狂加班的low小公司。

视频面试,有两个人面试，一个是部门主管，另一个是负责记录的可能是HR吧。 1、首先自我介绍，然后介绍项目，这是我的第一个面试，可能没啥经验，结构设计的思路讲的偏少，而且没有很有逻辑的设计思路，主要讲了结构设计之后的仿真优化，项目介绍到一半的时候被面试官打断了。然后就开始提问； 2、总体感觉问的很细，比较全面。考察你的设计的思路的逻辑合不合理，还有你的结构的市场价值。

跪在技术总监面试上，总监一直在问创新点，这点没有回答好。之前的两面都是hr面，询问的主要是项目上的经历。感觉史密斯面试都是围绕你的创新点展开的。

一个hr和一个技术。普通的自我介绍，介绍的时候都在看简历。然后hr和技术轮流面，因为面试的时候说了自己很喜欢机器人行业，所以两位面试官感觉都比较和蔼。hr问的都是常见的问题，感觉他们是知道网上一些回答套路的，回答还是要真诚，技术的问了项目的一些问题，回答的还比较顺利。面试很快也很顺利。攒人品，期待二面也能通过。

面试过程非常流畅，技术面完后马上就综合面试，面试官都是两个人，一个人提问题，一个人做记录。过程问题都比较常规吧，因为是学材料的，综合面的时候面试官总揪着这个来压力面。别的就是一些自我介绍、优缺点、个人规划、以及个人提问等问题。 这是我求职的第一次面试，个人感觉还发挥不错。面试就是推销自己的过程，希望大家克服恐惧，好好准备！