广发银行

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。 面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：1、求职者姓名、应聘职位；2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；3、简单公司介绍和公司网址；4、公司联络人及电话；5、善意提醒和感谢。

本人北京普通二本研究生，接到面试邀请还是很意外的背景：本人职业目标是国企事业单位和公务员，银行不是最优选择。因此面试前，没有太多的准备，抱着学习经验的心态去面试的。 时间：某天下午4点半。 地点：六道口。 面试流程：到那里之后看到已经有很多人同学都面完了，我那一场是最后的。登记，三个面试官，12个人一组，进行群面。首先按照顺序进行自我介绍；然后每个人问一个半开放的问题，大概是：你遇到过的最不公平的事情？你认为一个团队所需要的特质是什么？与你室友发生争执，你怎么处理？等等。其他问题有点忘记了。最后，主面试官针对简历上的问题，挑人再次提问了一下就结束了。 个人感觉：因为是最后一组，面试官很疲惫了，但是都很专业。我个人表现一般，到现在没有收到二面通知，应该凉了。大家加油哦~

做医护上门的公司，公司挺大的，去的时候是人事接待的我，问了一些上家公司的问题，接着来的是部门的领导，说话挺有亲和力的，感觉性格也不错，聊的很愉快，差不多聊了20多分钟吧 。告诉我等通知，后来是人事电话通知我。

第一轮：HR面1、对于简历上的内容讲述一下，主要是工作经验2、认为自己是不是契合这个岗位3、聊一聊对公司工作内容的理解 第二轮：部门面基本上问的问题和HR大同小异

广发南分15级校招面试分三轮，第一轮是笔试，考试题目是行测与英语，刷人很少，第二轮是一面，笔试与一面都外包给了第三方，一面是无领导讨论，正常发挥就好，二面是领导面试，领导就问了三个问题，身高，体重，家庭背景，可谓很水了，所以你懂得。

刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么，为什么辞职，未来的个人发展，对加班的看法等。为什么选择此公司，如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试，跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行，可能不是技术类的岗位吧。

我就说个人感受，总想着被萝卜的你就别看了，总想着自己没戏的也别看了。当时看见大家都拿着和我复习的书差不多的材料时，我就在想，资料都是共享的，谁也不缺，如果都按照答案答题，不就千人一面了吗?在之前练习的时候，我就出现了很多和书上答案不一样的时候，这个时候我就会分析，我的答案好还是书上的答案好，它的优点是什么，我的优点是什么。 其实我最担心的回答问题的思路问题，有些问题对于咱们来讲，真不知道怎么说，这么说方向对不对，这是我主要考虑的，具体细节不在参考范围之内。 比如说组织类的题，你答过几道就知道模式都一样的，所以这时候答案的可行性就很重要，书上总说，答案不能空，不能大，那么什么叫做空、大?答案标准很好办，你就听模拟考官的那个人，你的答案可行么