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最近更新时间:2017-11-13 13:09:59
匿名用户
面试了职位:质量工程师
确定通过
大众汽车自动变速器(天津)有限公司面经。

之前也是在这个上面看的别人分享的面试经历,对自己帮助挺大的,所以想了想还是抽出点时间写一下我的第一次面试经历,希望可以帮助到一些人。在实习僧上面投的实习生的岗位,第二天中午左右打来的电话算是一面吧,简单的英语交流包括自我介绍和一些简历上的东西,这个比较简单。然后约我参加电话面试。 电话面试:前半部分英文后半部分中文,主要围绕简历上的东西,主要就是实习经历和项目经历。由于我基本上没什么实习经历,但是也一定要积极的去表达自己,表达出对这份实习的重视才会有机会个人感觉。主要问题包括自我介绍,对岗位的认识,对公司的了解,公司产品的了解,以及可以实习的时间等。因为大部分为中文,你可以完全毫无障碍的展现自己,一定要好好准备自己的简历上的东西。电话面试完说会在两周给我答复,但是由于中间有个十一假期,大概过了三个多礼拜还没回我,我等不及打过去了电话,那边说通过了但是由于部门经理出差了所以一直没有回复。接着就安排终面,由于我在国外,所以申请了视频面试,视频面试真的挺坑的,信号不好,而且三位面试官距离电脑又有一段距离我一直听不清楚。。 终面:三个面试官,一个德国人部门经理,两个其余两个是中国人,一个HR一个部门负责人吧,全程英文,觉得语速各方面还是挺快的感觉比我在国外听课老师的语速还要快一点。也有可能是由于信号不好的原因。主要问题有为什么选择这个岗位,以及一些专业知识包括你学过的一些课都学了什么啊,你觉得这个部门主要做哪些事情啊之类的,还有就是问一下实习时间什么的。 总结:作为我的第一次正式面试,我还是挺紧张的,表现的很一般吧。个人觉得好好准备,对自己的简历一定要熟悉。希望可以帮到你们哈。

2 年前 发布
1
评论 · 1
L70
不到一周

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匿名用户
面试了职位:质量工程师 - 宁波
确定通过
在网站投的简历,不到一小时hr的电话就打过来了
在网站投的简历,不到一小时hr的电话就打过来了,问了一些大概的工作内容(我估计他是照着样本在读),最后约定了面试时间。共经过三轮面试,第一轮开始让填两份测试情商的试题,照着填就好,没什么难的,然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍,他的关心的问题点是每份工作的离职原因,问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧!最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试,首先让做自我介绍,主要看你的思维逻辑,然后问详细的工作技能:MSA怎么做?主要的考量的参数有那些?APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点?样品的开发流程,质量改善的着入点与方法,最后是8D报告的方法(我上家公司是他们的供应商,我给他们写过一份关于宝马项目的报告,他可能看过)。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背,每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板!把你熟悉的模板说清楚就好! 第三轮是副总面试,问以往质量改善的经历,主要是对问题点的深入,主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题!
3轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:质量工程师 - 长春
确定通过
面试一共三轮
11月15日当天晚上现做并投的简历,12月1号收到录取邮件,一汽的效率之快令我震惊。走的海外招聘通道,面试一共三轮,外包招聘公司电话一轮,主要问个人信息和家庭背景,一汽大众总部电话一轮,同样问个人信息家庭背景,多了个英文测试,然后就是终面了。 在亚琛专场,头一天晚上宣讲会,第二天上午面试,基本没什么难度,不是压力面。有两个面试官,和他们正常交谈就好了,一定要真实,自己怎么想的就怎么说,千万别有小心思。自己的职业规划,求职意向一定要讲清楚,这样技术部门管理人才能给你分配岗位。再过了两天就收到录取信息了。国内前二的整车厂,非常适合学汽车的毕业生。
3轮面试:电话面试、填信息表、笔试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:质量管理专员 - 北京
未通过
我唯一见过总经理来面试底层工程师的公司
主要分为3面,1面人事,主要就是离职原因,期待薪资这些,正常人事会问的问题; 2面就是部门,部门最高领导很多都是老外,请做好全英文面试的准备,个人介绍这些事必须的,后面有负责业务的和你详谈,这部分可能就是中文了,关键看老外有没有离开; 3面最牛逼,总经理面试,我真的觉得B格很高,就一个底层的职位居然能面到总经理,还是这么大的公司,到现在我还是觉得这总经理是不是平时没事干,太闲了,主要就是问兴趣爱好什么的,不谈任何业务问题,感觉有点扯。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:总经理的问题是你的兴趣爱好,还有为什么来北奔。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:质量工程师 - 北京
确定通过
面试难度中等,流程较长
面试流程较长,hr电话沟通了有两次,先问一些基本情况,待遇期望等,第二次又补充了一些职业经历,然后等了差不多一个月才通知面试,面试直接就是未来的主管领导了,领导们技术水平还是有的,问的问题也都是职位相关的,也不会故意出刁钻问题,当然这个就看面试领导的风格了。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
ray
面试了职位:3D设计师 - 天津
感觉没戏
3D设计师面试不好,共2轮面试
主管+HR, 全程英文面试,大体以简历展开; 英语需要熟练,是要能顺畅的听说那种; 产品需要先了解,相关的制程要了解; 识图需要了解,形位公差什么的,公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理? 2.流程不合理问题如何处理? 3.性格上的优缺点,非得让你说出一种? 4.灰色地带的责任归属冲突,如何处理? 这个职位专业性上在于压铸,轴盖类零件,其实并不是很难,但需要干过; 难点在于英语,还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏,后半程专业面试切成汉语,说明英语他们不太满意; 挖坑问题的回答,他们不太满意; 最后让我问题,他们面试的感受,以及福利待遇,他们要等面试反馈一起讲,还有就是他们没有问期望薪资,一般这就没戏了……
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2023-08-21 发布
匿名用户
面试了职位:项目质量管理 - 嘉兴
确定通过
口语能力,图纸知识,职业规划
HR电话打过来的时候因为没有太多的准备,因此比较手足无措,尤其是英语口语表达十分糟糕。其他问题都是一些基本的信息,没有什么难度,成功获得了与部门领导通话的机会,整个过程持续约30分钟; 过了三天是部门总监的电话,虽然有所准备,但是英语口语表达仍旧十分糟糕。其他的问题基本也都重复了之前HR的问题,稍微增加了一点对于工作内容的个人理解考核; 一周后去公司面试,由HR专员与部门总监同时面试,基本是部门总监主导。询问了一点很简单的图纸常识,然后更多时间侧重在了对未来的职业规划上。因为在面试过程中,发现了他们很在意这个点,于是便开始了即兴发挥。整个过程不长,大概也就30分钟的样子,但是从他们提问越来越深入,自我感觉就越发良好,结束时已感觉十拿九稳。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
3个问题,3条回答
Q:用口语介绍自己。
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:质量工程师 - 天津
感觉靠谱
三轮面试
三轮面试,第一轮HR面用英文自我介绍,然后用提了一个问题用英语回答,接着问问简历上的内容,二面群面讨论一个案例,是排序的那种,一定要说话!终面经理面问了对公司的了解,新能源汽车以后的发展,为什么想做这个工作,优势是什么,英语怎么样别的就没啥了。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
9
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:其他
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