天津市川迪科技有限公司面试经验

首先问了一些业务和技术相关问题。比如借还书系统突然上不去了，如何排错。第二项是实际操作环节，先是组装主机，比如安装主机外设连接线、插系统硬盘连接线、安装内存条等。第三项是实操制作B类网线。第四项是在电脑计算机上查询ip、使用access进行数据库操作，比如数据导入、查询。

面试先填表，然后大家一起去一个教室里面，每人选择讲一道题或是知识点，然后面试老师会问问题，我的知识并不是很扎实，所以问的一些问题回答的并不是特别的好，这是导致面试没有成功的一个因素。

首先进行学科考试的笔试环节，过三两天有人事部打电话通知是否通过，然后直接进入培训环节，连续五天的高压培训，批课，磨课，赛课，然后最终大赛。确定是否通过，整个过程很累，但是功夫不负有心人，加油。

首先简短的自我介绍，然后询问了对辅导老师工作的了解，为什么选择辅导老师岗位，最后问了大学期间大一到大四规划。

面试简单，主要在微信聊，但是招聘的是劳务工

初试是几十个人轮流上讲台讲课五分钟  刷了很多人 复试的时候 可以讲和初试一样的题目 重点是仪态和气场 一定要放得开才行

首先面试较大程度上基于个人的组织能力以及交流能力，相关英语测试的成绩优秀是必要的（托福105+，GRE320+）。首先是一个自我介绍，然后会问一些问题，最后会告诉需要等待复核，如果相关的素质都没有问题，基本上就可以等待培训了。

还可以，不同部门要求不同，奖金高的部门进入难度较大，挂靠部门总体上过评估的院校本科基本没有问题，旗下建筑设计院跟规划院工资标准参考天津事业单位工资，总的来说不高，工作环境尚可，能接触到大师，经常举办各种讲座培训，大企业方便开拓视野。

人事先进行沟通 然后校区校长出席试讲 总体来说面试过程很顺利 人事问的很贼 基本都能套出你的信息 校长很nice

先是笔试，就是一般的行测，但是题目不是很规范，之后就是面试，半结构化面试，先是自我介绍，然后12分钟3道题，人际关系类多，还有一个性格分析。总体来说面试难度不大！ 但公司非常非常不正规，首先没有自己的人际，其次有非常大的内部操控嫌疑，招聘公示很正规的进行，招聘人数也明确，招聘人数按照1:3的比例进面试，结果录取人数并不是按照流程执行，例如招4人，12人进面试，本应录取4人，但却是12人进面试只要2人，那如果本就要2人，应是6人进面试才对，而且录取的这两人部分在笔试7到12名之间，如果想要2人，这些人连进面试资格都没有，还有剩余的2个编制呢？感觉另外的两人就是走关系进了。亲身经历，以上走关系属于推理猜测，并未有切实证据，曾打电话问过，给不出正当解释！仅供参考！