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HR妹子非常好人，但是真的很奇怪一个很大的公司门口居然坐着中年男子也不帅啊什么的，一般不是都要漂亮啊帅气啊什么的嘛，可能因为八字好？之前我看过这样的东西的，但是我不敢相信直到HR问我是不是这个点数出生，居然说是做性格测试，一直确定我是几点出生的，真....

奉劝大家，如果在北京的话可以去新浪参观下，顺带面试一下。如果像我一样在外地，可千万别花个1、2000打个来回被别人几句就应付走了。总之感觉面试非常不正规，有点替HR完成KPI的感觉。 新浪微博这边就是面试当天派来一个部门员工把我接进去，让我等部门主管来面试。然后就一个男主管来面试我，也没有安排会议室，就在大厅里的沙发上和我随意地聊了几句。他看了看我的简历，说既然过了法考，就不用给你笔试了，业务能力没问题。然后就大概介绍了一下他们的工作内容，跟我讲你的能力没问题，就看你愿不愿意干了，最后打发我说，你回去就等HR电话吧。 整个面试一共只用了8分钟，Excuse me？面了这么多家从没有被8分钟打发出去的。现在一周过去了还没有任何电话，可能是我资格不够吧，但花了2000多打一个来回，又费钱又费力就被人这么打发了真的很郁闷。

安排视频面试，最大的印象是，一面以后过了4天才通知2面，两次面试隔了7天。问题基本都是围绕简历来。当然首先是惯例的自我介绍。我按着名字学院毕业时间家乡父母情况自己认为的竞争优势都说清粗了。之后面试官把每一段实习和学校经历都拷打了一遍，针对律所实习提出几个问题，特别是问了有没有经手跟建筑行业有关的案件，我说了一个恶意讨薪案件。学校里面的活动，我主要是聊学生组织干部经历。值得注意的是有文化特长会优先录用，我面试有点紧张导致没有提及，事后在微信打了一段话补充，不确定有没有效果。

我是内推的，当时马上毕业打算留在杭州。杭州比较有名的公司就是网易和阿里。先找了学姐内推了网易，网易感觉面试不是很难。但是最终有一个问题被卡了，这也是以后面试的人要注意的一个问题，最好是能够先了解一下这个公司，做一个背调。

刚开始是部门负责人面试，主要是问一些专业上的问题，遇到问题怎么处理。过了之后是总监和HR面试，总监的专业性还是蛮不错的，HR也很专业，会跟你很详细介绍公司的业务和福利情况，相比其他公司的面试，整体体验下来，感觉蛮不错的。

法务岗，一面顺利通过，线上测试也通过了~开始HR说面试之前要先做测试，但我想先面试看看公司情况再考虑做不做测试，还好他们同意了，我感觉是人事这边还挺灵活，能尊重求职者的想法，我对这点观感不错，那就希望二面也可以顺顺利利通过吧。

网上投的简历，接到HR电话，约好时间前去面试。门口要带好身份证，出示面试邀请短信登记信息进入。面的是运维技术支持岗位，一共4轮。开始是2个HR面，然后是技术负责人，然后是部门经理。主要聊一些工作经历，技术方面根据岗位要求问了一些对口问题，总体还行。因为我的工作经历和技术特点都跟岗位要求匹配，感觉还不错。 几天后VP面试，内容也是介绍、聊点兴趣什么的没什么出格地方。自己感觉应该是没问题的，前面都过了。但是后来通知失败，应该是倒在VP那。非常奇怪，给的理由好几个，一会薪资问题，一会技术问题，多次交涉后，最后给的回复是要找行业内的，我也是无语。