合肥英华程电器有限公司

加速器b4，做货梯上的5楼（ps没有客梯），人事不负责面试，主要是部门负责人面试，对相关的工作经验问的还是比较详细，错觉以为是竞品公司的探子，还要来段英文的自我介绍，做英文沟通。负责人介绍在国内康复产品没有竞争对手不知真假（龙头？）  销售点位在0.03左右，进入主要欧美市场，优势主要是价格（平均低0.2？）不过质量没有国外的好，有意思的给我举了国产车和进口车的例子。销售模式主要走渠道，终端少。

首先说下这个公司是一直挂着这个招聘信息，然后呢又搞笑的是留下自己的联系方式，什么*总，然后又让你过去面试，进去了之后，对方趾高气扬的说要忙一会儿，等她忙完了，然后对你各种盘问，然后挖苦你大公司来的，她们只是小公司，然后又开始批评你不该在简历里放跟客户合照的照片，我说简历设置了，而且也相信自己看中的企业也有绝对的素养不乱传。 然后又各种自以为了不起的问一些特基本的外贸工作问题，后面用口语问我怎么推销公司的产品，怎么怎么的，结果呢，自己口语都没听懂，还死命的要面子，只能说，女强人不是谁都能做，而且她哪个办公室，哪里像个正常的公司办公室，内陈设置也很差，工资给的死低，然后又说这个办公室在考虑租用中，那万一跑路了谁罩得住？

上一份工作辞职后就年底了，本来想回家过年后再来找的，鬼使神差的投了一封简历给欧艺特，老板让我过去面试，第一招先是英文自我介绍，提前有准备，所以很轻松，接着第二招，给了一个产品，老板先简单的说了产品的一些特征然后让我向客户去推荐这款产品，这就很考验一个随机应变和口语能力，幸好英语底子好点，虽然后面有一些说错了，但是敢说是关键。别的老板没有多问，就问了我对工资的待遇要求和上班时间，后来成功拿到offer总结下来就是第一，热情，第二，灵活，第三，敢说敢做，当然前提你比较看好外贸这块

面试简单但是比较无脑。先是HR问问常规情况，然后叫你做题，就是性格趋向，脑筋急转弯之类的。然后高管也是问一些常规问题，工作经验之类的。这个都还能接受。但是工资开得低，又要吊着应聘者。一直表示对应聘者各方面都很满意，前后拖了半个月，开始说跟老板申请，一会又说老板出差，然后说郊区工资就是比市区低，已经开得很高了。你出不起钱就果断一点，吊着别人浪费大家时间。

人事经理：人很NICE,说的也非常通透，把未来你进去后的岗位的职责和压力全部会告诉面试人员，也会纠结100次客户不搭理你，你怎么去跟客户去沟通这个莫名其妙的问题。 直属上司：上司几乎不说话，问的也就是专业类的问题，也就是告诉你岗位的职责和压力，还有一些销售心得和想法。还有就是每年要淘汰最后一位业务，大致就是这样。

从石岩开车一个多小时过去，在一个较偏僻，比较破旧的工业城，因为面试的是外贸经理，直接和老板谈，居然就在前台一个茶桌旁边聊，人进进出出，老板不太懂外贸，问的一些问题也不专业，自己要招运营还是主管业务，都不明确，只是说过来聊聊，先看看，感觉没有任何诚意，来之前都不知道我面试什么岗位，很不愉快，后面直接走人，之后人事还发微信给我道歉说老板定位不清晰，有图为证。

1，环境。宝安区高档写字楼，环境不错，离地铁站还是有一定距离的。2，态度。人力很亲切，前台也比较热情，老板是湖北的，整个团队不算大，国内做的更好据说几个亿。3，前景。行业前景好，海关数据都是每年在上涨。类似产品机械类深圳华南新海都在准备上市了可惜没成功。4，结构。已经有一个老板的兄弟在管团队了，所以是不是真的缺这个岗位，很难说。5，留作业。大概套路也懂，只是没防备。留了作业说写个规划，包含成本绩效什么的。费力巴拉的做了很多调研，设计了时间点和团队配置，目标成本等等，做了份PPT发过去，很快回复不需要了已经招到了。实际上这个岗位还挂着招聘啊……6，业务相关。底层员工没啥老手带，中层都在套你经验和资源，高层都是自己人，你懂的。不推荐去面试入职任何业务相关岗位。