合肥英华程电器有限公司面试经验

面试没有任何难度，因为你根本都说不了几句话，所说的几句话就算把你之前的工作情况大概说一下，之后就是完全听对方在说。

3轮，1.人事，简单询问工作经历；2.部门负责人+人事负责人,针对性的问题；3.总部视频面试，更多是发散思维和现场表达解决能力。

电话通知面试，面试的属于综合管理部的，人事经理和直属领导同是一个人，主要就是她来面试。经理人很好，主要看你有没有经验，完后会具体介绍下这边公司的情况和待遇，双方了解差不多了就回去等消息。一般一两天就会有消息。

问了些之前的工作经验，看了兴趣爱好，对着简历提了些问题，对了，是先笔试，然后等着进去直接面试的，之后在官网上出录取结果。

主要试问一下在学校的学习情况，取得了那些成绩，参与了什么项目，问一下家庭背景，是否有女友，以及未来的打算，然后简单的问一下专业的题目等等，面试官很和蔼。

第一次面试的时候总共有9个人，我排在最后，其中的8个人进入会议室坐着闲谈，我独自在外面拿着手机和小纸条背东西，他们每个人面试时间都是10分钟左右，直到我最后进去的时候只用了2分钟，原因在于其中有2个主要的问题是这一次面试的重点。分别是“是否愿意去远一点的地方工作”以及“对工资的要求”，第一个问题我以风趣幽默的表达让两个面试官笑了，第二个问题我回答说“玫瑰岛公司是大企业，应该有相对应岗位的薪酬制度，这一点我是相信公司会安排的，没有特殊要求。”两个面试官笑了一会表示满意，轻松通过了第一次面试，然后告知我年前准备培训。

总经理说招聘大区经理，负责2个地级市，底薪5000，提成1%，没了福利保险啥都没有，自己交，住宾馆费用公司出老板说不要大区经理，只要合肥区域经理（合肥化成好多个区域），底薪4000，提成10%（涨了10倍），平均月薪三四万，最多五万，年薪最多50万老板最后说了，如果想干合肥区域经理，需要交10万块钱入股钱。

面试很简单，主要看表达能力，基本问题问下，然后会忽悠你转正就买五险，其实要满2年后才买，公司最多的就是招商，属于逮到一个是一个，没有什么发展前景。

得看你面试什么部门了，觉得收银是个锻炼的机会，面向学生，提的问题相对来说都很简单，很好加入，也可以按自己的时间安排。

1.面试，100%问的自我介绍，事先准备下；2.很有可能问道。如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等；3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行；4.准备一下，了解下你应聘的公司企业文化等。