大悦城控股集团股份有限公司

人事hr小姐姐倒是挺热情的，来了和我谈的很融洽，过后说技术总监和一个博士来面试我，然后让我讲事先准备好的ppt,两个人做技术的好像啥也不懂，竟然让我用xrd去表征材料形貌，然后对我做的材料感兴趣，问了2个小时，基本对xps.tem形貌没有很强的了解，这也能博士毕业？ 差评，面试过了也不去那上班，技术总监全程黑脸，欠他钱一样。

在51job投的简历，本以为简历塞选没过，在已经签了之后，收到TI数字AE 电话面试，然后让从西安到上海面试(报销机票)，在上海公司面试，三个人，一个部门经理，一个技术总监，一个HR。首先问大学研究生期间做了啥，然后问简历上的项目，问的很多问题，然后英语自我介绍，英语提问几个问题(根据自我介绍提问)然后HR 问了几个问题。两个小时面试才结束，口干舌燥。

0. 去了让填了张表，包括一些基本信息，目前薪资期望薪资等等； 1. 问了下为什么想离职； 2. 简单自我介绍； 3. 对着简历问问题，问题没有怎么深入，不得不吐槽下面试官有些业余，面nlp不知道摘要是什么，有些惊呆了； 4. 对着简历问了一个多小时，简历上写的问了一遍，整体感觉良好； 5. 写一个topk算法，事先没准备，提笔没写出来。

两轮面试，初面一如既往是群面pk，两个小组，做赛道，我所在的组两轮把对面ko得死死的，本人表现中规中矩，发言过两次，最终莫名其妙，两个小组各过两人，真是醉了，对面小组毫无亮点，难道hr看得是学历？毕竟是跟研究生一起面的。

上来机试了两道题。题目给的很详细，也不难。 三轮面试。首先填信息表，再加两道智商题一道心理题一轮面试，hr，实习生问的问题很少。大多都是围绕着能否长期工作所问的试探性问题。 二轮面试，先机试。机试完了会由技术面试。问一下你在机试中遇到的困难。 三轮，总经理面试。工作时间，家庭，大致的技术情况。 出来的时候hr小姐姐加了微信等了一天左右，hr给了回馈，要一些资料给申请offer，over。

问一些接触器原理图，接触器怎么选型，怎么接线，会不会看电路图，给你一个plc程序图让你解释，给你一个没见过的电器电路图解释一下怎么工作的，反正都是专业的知识，还有有没有电工证，我是被问的一脸懵逼！大家面试的话，专业知识不强的，会被问到怀疑人生。

18年10月初，硕士，12万到14万，收到面试通知后去面试，开始每人五分钟，后面一两分钟，自我介绍没结束，人力就开始说专业力学不太合适，人家都要力学的博士，研发可能会调到工艺，还问考不考虑合肥，能加班吗，每月还有一周夜班。后来没有通过，同专业同学有一个过了。