艾格服饰

终面不怎么涉及专业知识，两个类似经理的人，在咖啡厅，大家排队等候，两个人一个不怎么问，另一个负责问，态度都很和善，问的问题基本上从你的简历和你的自我介绍来问，整个过程就是你在说他们在听，中间会跟你聊几句。

首先是做笔试题，比较简单，SQL Server的网上笔试题，可以自行百度查找一下。 接着会有项目组长面试，组长人很nice，主要是观察你的逻辑思维能力+沟通能力，毕竟是做乙方的，跟客户沟通顺畅很重要的，跟技术+数据打交道，很看重个人逻辑。 最后如果没什么问题的话，会有一轮跟主管的面谈，这个个人感觉是靠主管的眼缘吧，主管人也很好，会很详细的跟你去介绍这份工作的内容，不会忽悠你，很实在。

年底组织的一次面试，招聘的岗位比较多，集中安排在了周六，听说是可以一天面试走完所有面试流程。安排的整体还是不错的。技术初面大概是小组负责人，面试官人很nice，常规自我介绍，然后问了点问题，最后介绍了大致情况。 人力面试时，听说是他们今年招人名额没用完，所以年底在补招，希望能在年底前入职，不占用明年招人额度。考虑到年终奖还是放弃了。

先过去就发了一份笔试题，全是关于数据库方面的主要是这三种Oracle、DB2、SQL server，难度不大，40分钟左右时间，做完以后就是面试，面试的老师还是很和蔼的，自我介绍，问了下个人情况和对以后工作的想法，还有就是介不介意出差，再问了两道笔试题。

公司通知面试地点，确认后自行前往。公司地点在海淀西部，交通不是特别方便，在香山附近。会在公司呆一天。有人力接待，介绍公司的目前发展情况和业务。之后安排生产部参观实验室。 感觉还可以，中午吃过盒饭后，会有各个部门的领导见面，然后按照职位意向去了解。之后有总裁会不经意间，观察我们（事后才知道）最后写求职意向，和期待薪资最后反馈的市不能满足我的薪资要求

这就是代工厂，招聘的那几个年轻人素质很差，说话逻辑不通，根本不需要你有啥技能，就问你能不能熬夜能不能加班，有员工和职工之分，面试官自己为职员，以为自己有多了不起，堂堂一个面试官，穿的邋里邋遢，跟个讨饭似的。 去过好几个分厂参加面试，面试官保证当天给是否录取的答复，然并卵，都是一去不复返，没有诚信，实际上他们还不知道自己活在社会的底层。

我是从某招聘APP看到，然后投简历面试的，共经历了两轮。第一轮，做一份试卷，大概十几页的样子，首先第一页是计算题，估计考察你的认真细心程度，认真点都能作对，当然我用的手机计算机算的，后面的题就是中英文题目，要求尽量用英文回答，我英语不是很好，so，基本全是汉字，主要考察与你岗位相关的知识，还是那句话，实事求是，会就是会，不会就是不会，否则下一轮面试很可能被问到，最后一题是英文写作，然后还有简历的填写，做题时间是一个小时，我感觉时间有点紧张(可能与我做题速度有关)，时间到了，HR会将试题收上去，送到主管部门审阅，大概等了半个小时，通知我去另一座楼进行二轮面试。 二轮就是你面试岗位的主管来面试，时常大概一个小时左右，面试主官都挺年轻，态度友好，问的问题无非是对公司的连接，之前的工作经历，具体做什么，怎么做的，有什么收获，对公司有什么期望，还有期望薪资。面试官主要还是针对你的简历上的所有来提问你，所以一旦简历造假，就容易漏出破绽。所以，奉劝大家实事求是，有就是有，没有就是没有。 因为公司是外企，对英文要求很高，所以像我一样英语不好的同志还是多练练口语再来面试外企。我得经历只对社招的有参考价值，不对应届生起任何作用。