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填了逻辑题，与专业无关，然后一面hr，问了工作经验，然后说人事领导不在，后来打电话让我再去，我问是終面吗，hr说是，直接面总经理，结果二面面了hr领导，也是问了工作经验，然后就让我走了，我问如果通过是不是还有第三轮，答是，一个基础岗位至于让我来三次吗？

首先是天他们公司的规范表格，然后就是人事对你直接面试，若没有问题，就直接推到部门面试，包括经理和总监的面试，如果运气不好，你去的时候部门领导在开会，估计就会改天再约面试咯。 面试的题目无非就是自己对公司的了解、职业规划，以及岗位的一些基本知识。放轻松，很好过的。

参加宣讲会后三人一组面谈，说不刷人，就是了解一下。随后所有人建了一个群，hr说第三天笔试，到了笔试当天下午还没通知具体时间地点，所里同学问具体时间地点。结果该公司经理说，进入笔试的已经通知过了！没通知的被刷了！套路刷人吗？既然要刷人，能不能通知一下，好多人推掉其他事情，傻傻等着笔试。

面试之前先网上做了下行测的题，没什么难度。之前hr也电话沟通过，感觉还行。现场去面试明显就感觉到掉坑里了，感觉hr不太专业，有种拉人去面试应差的感觉，之前岗位描述和实际要求明显不一样，上海这边的公司氛围特别差，作为一个面试者进去就能感觉很压抑。面的职能部门，感觉公司没人懂这一块，预先准备的笔试题，题目根本不适合作为笔试题目，面的部门主管，题目出的像是vp级别的。 后面来了一个不知道什么人，说话特别让人不舒服，像是在挑刺，直接就小孩小孩的称呼。一个要被并购的公司不知道哪里来的勇气，对我现在所在上市公司指手画脚，后面也就不多说了。

一、阅读一段材料，从不同角度去阐述自己的观点时间比较紧张、文章很长，主要是需要阅读速度快，快速抓住文章中各方的矛盾点，然后形成自己的观点。有HR会计时。 二、根据上一篇文章进行观点讨论这一部分是群面，大家需要获得相应的话语权，我理解主要是考逻辑思维和临场应变能力。 三、笔试笔试的内容主要是公司法相关的，包含了诉讼内容。 四、二面前三个搞定之后就是二面，二面主要是聊聊天，和普通的面试差不多，本人没啥面试经验，当然被刷下来了，这一关主要还是看眼缘吧！

总共有三轮，第一轮是HR，第二轮市法务主管，第三轮是经理。目前面到第二轮，因为当天面试经理没时间，所以让我先回去了。法务主管是个女的，看起来比较亲切，会问一些专业问题（这是自己比较怕的，哈哈，因为很多都忘了）。自己对工资不是很满意。

首先是人事大概介绍下公司的概况，问些基本的问题，已婚女性一般被问的问题。会告诉你，这里非常重视沟通，晋升都是看能力之类的。其次，部门经理问。会针对业务问题，比如合同审核的，就问以往的经历，审过哪些合同，对于一类合同是如何审理的。再挑出一两道问题来特别问下如何处理棘手问题的。 然后就回去等通知，过了一周提交资料如薪资证明，对了，先前面试是把全套资料提交齐全的。再谈薪资等。