华三通信（H3C）

一线城市的交付工程师岗位，首面是电话面试，主管会问一些之前的项目经历，基础的网络技术问题，以及遇到某场景该如何解决。二面主要是笔试，做了一套云计算和网络的题。后面基本就是问一下薪资然后聊一下准备工作了。

17年参加华为的校招，华为网工的面试过程基本是这样的：线上性格测试->群面->业务面->BOSS面->英语口语听力测试。        先说性格测试，华为的性格测试据当初过来招聘的HR说是挺强大的，投进去很多钱，测试做得很强大，也就是说你在做测试的时候只能实事求是的回答，不要想着规避和美化自己，很容易翻车。我们17年面试的同一批里，还真有性格测试不过被刷掉的。划重点：菊厂要的是符合他企业文化的人，也只有这样的人才能在华为走的更远。   群面。三个面官，两组应聘者共12人。我们当初有两种群面方式：针对某一话题的分组讨论或者无领导辩论。这个大家可以针对性地去看看群面精华帖，思路基本上就是一定要发言，且思路一定要清晰。期间面官特别喜欢问一些有压迫感的问题，“你觉得谁表现最差”、“你跟他比谁更好”、“你说你变现不好你服吗?”凡此种种，很能展现你的情商。        业务面试。一对一面试，面试内容的话，这个真的是看面官，有的会更多问一些简历上做过的项目，因为来面网工的同学什么专业的都有，所以项目的事儿也就是聊聊看，了解下你的参与度、项目角色和项目思路等等。有的面官也会很奇葩，听说有个同学跟面官聊了快三个小时的人生。总之面试难度很一般。        BOSS面。部长级别的大佬一对一面试，也是先聊聊简历上的项目，基本上他完全不懂的，所以自己把项目讲清楚就行。之后他会根据你的简历信息问一些相关的能力考查类问题，比如：“如果你担任XX角色，你会怎么做”。面试过程虽然气氛严肃，但其实也难度一般。

社会招聘，共四面，一轮人力，三轮技术，分别是办事处负责人，行业部面试，售前boss面，面试过程还可以，给人感觉挺正规，但通过后聊薪资出现反复压工资的问题！折腾人一圈连最低的要求都达不到，也没有提前说明，所以对面试感觉大打折扣，人力不太专业。

一面面试官比较和蔼，粗略问一下情况。 1、首先问一下个人的发展规划； 2、问你做过的项目，用了什么技术。 二面面试官很严肃，详细的了解你的技术能力。。 1、问一些常见网络协议的原理； 2、问了解哪些前沿的网络技术； 3、让你自己概况一下在网络领域的能力。

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面的技术支持工程师，3轮面试，好像是技术负责人->HR->部门领导这样一个顺序，比较轻松的气氛，主要问简历内容，阐述所做过的项目，了解就业城市意向等，强调技术支持工程师不要求专业，我感觉比较看在校成绩，因为他说后面入职会有半年到杭州的培训，能保证把你培养成能上岗的 状态，所以学历比较看重吧。面试完后参加了个笔试，完全不懂，乱填的。网络工程相关内容。

我当时在外地，他们有个项目着急实施，在招有经验的项目经理，我的经历比较符合，是他们的HR在51job上搜到我的简历联系我的。由于我在外地，刚开始一直是电话沟通，感觉还可以，后来就是和HR谈薪资，技术面试没有问具体的细节，问了些大概。