宜善医疗产业管理集团股份有限公司

问的问题很常规，简单自我介绍，对本公司有多少了解？为什么要投这个职位？（针对转行的来讲）CAD ,PS会不会用。公司的作息制度，单双休能否接受？上份工作薪水？我司给出的薪水能否接受？就这些了，很简单就通过了。

因为是内推，且对行业熟悉，所以以为走个流程就差不多可以过。但事实上面试官的认真和专业程度超乎我预料。全方面考察个人素质，从价值观、思想动态、职业规划、专业能力测试以及自主创新性五方面考察，最重要的是对这个行业这个职位有没有热忱。行不行，一目了然。

先做英文试卷，有选择，填空，翻译题，比较简单。然后开始面试，一个下午完成。 一面是用人单位主管过来，针对简历和JD提问。主要问了之前做过哪些项目，还有举例某些失效模式要求进行分析，新产品开发的流程等。最后问了期望薪资。 二面是大Boss, 过来后全程英文。后来竟然用英文问我喜欢什么运动，我回答喜欢打篮球。他紧接着问打篮球时遇到队友很独不传球怎么办，我想讲这些有的没的主要是考察英文能力和应变能力。 接着是HR拿了一份智商题开始做，15分钟15题，看看能做出来多少，我做出来一半左右。

是初面，一共有3个面试官，但只有1个面试官在负责问，问的问题比较杂。 （1）自己换工作的原因； （2）通过对投递简历岗位的理解，说说自己哪些能力可以发挥在这个岗位上； （3）上一份工作学到了什么，有什么不足的； （4）如果同事之间有矛盾或对于同一事件的处理意见相悖你会如何处理； （5）如果你辛苦完成某一件任务，领导对于任务完成情况不满意，你会怎么办。还有其他一些回忆不起，但该公司对于面试者的抗压能力比较看重，该岗位出差的频次较高，更倾向于选择男性，具体薪水方面尚未提及。

走的社会招聘，分别经历了hr面试和经理面试，经理面试特别温和，甚至还给我不停的讲问题，告诉我他的理解。到了hr面试的时候，问的都是所谓的宝洁八大问里面的问题，都可以提前准备，本来没当回事的，后来莫名其妙过了1个多星期就收到offer了

面试人员还算客气，上来就说明了面试的流程。感觉面试人员不是很擅长沟通，就是没有领导的做派，全程都比较尴尬。业务知识基本没有问，反倒是问了一些许久不曾被问到的问题，诸如专业和所从事的工作不是很符合，之前的工作单位都不长等等，这些问题我基本都忘记怎么回答了， 也只有刚离开校门的时候被问到的比较多。提了一个业务上的问题，让给出几个方案，我当时就蒙圈了，不过还是大致说了说自己的看法，面试人一脸不以为然的样子。加上当天感冒了，发挥有些不好，眼神比较游离，最后就变成了闲聊，当然是在尴尬的气氛中。最后就礼貌性的结束了。 离开以后就心想八成是没戏了，因为一开始面试的时候就说会有二面，如果通过一面，会进行第二面，所以“很愉快的就结束了一面”，然后就没有然后了。

网页测试。 面试通知先电话通知然后邮件通知，简历需按邮件要求填，并按时回复，同时有几条开放性问题，面试不需自己打印，hr统一打印。 面试是多领导同时面试，有可能是群面，面试介绍要求提前几分钟下发，开始前收起来。轮流自我介绍完，每人接受四五个人抽问，问题均针对简历。 专业笔试不提前通知，面试后立刻进行，100分制，全部为针对所应聘专业设计，很书本风格。 该场面试难度不大但感觉很不友好，很正式的在透露他们的不重视，虽然领导比应聘者多，而且都是大领导，但应届生与经验人员混合面试，当大家面问隐私问题。有笔试的存在但不提前说，不给准备机会，特别是跨专业会很不友好。给人感觉hr很不专业，同时很不尊重有经验的应聘者。