保利地产

全程大概30分钟。问了优缺点，职业规划，偏向投前还是投后。一些简历上和个人信息的基本问题。之后就一直在强调政府资源，酒桌文化，拐弯抹角的讲了差不多15分钟。大部分时间都在说这个。最后说一共三轮面试，第二轮战投部门主管面，第三轮总裁面，3天内通知。然后没有后文了。

嘻嘻嘻，初次印象满分，hr人都很好。感觉面试整个流程很轻松，一开始1 分钟自我介绍，然后半结构面试，先1分钟阐述自己的观点，然后10 分钟小组讨论2分钟总结。我们小组人都很好相处，大力表扬，让我面的很开心，无论过不过，都觉得值得。之后hr还有针对的问了一些问题，个人问题或者针对简历的都比较基础吧。 表扬保利投顾的有秩序的流程，我是业务管理的。

当时是通过校园招聘会获得的一对一面试，面试官挺和蔼的。因为我是学硕，所以问了我为什么不读博，觉得搞研究和工作最主要的差别在哪。重点问了运营管理的工作内容、房地产开发的流程、我的核心竞争力等等。个人感觉不是很难，通过了初面，过了将近一个月才通知我去福州专业面，感觉公司的效率有点低。

面试投资助理岗，约好5点到公司面试，结果被晾在一旁等了一个半小时才开始面试，等待的时候对公司的感觉就不太好，实际面试过程中，一个HR姐姐总是在看手机，感觉态度很傲慢，问了一些不知所云的问题，和岗位专业没有半点关系，等你答完她又带着轻蔑的语气点评，还屡次打断我的回答？？？ 是面试这么久以来体验最差的一家公司，本来以为中创是个好公司，但是这次面试经验让我体会到了公司文化和公司管理之差，本来工资已经没有竞争力了，公司内部招聘方式如此欺人，迟早要完，面试难道不是平等的一次谈话吗，为什么中大创投要带着高人一等的姿态去评价面试者？？？ （PS：没有参杂任何情绪、完全真实的面试体验，各位要去中大创投面试的同学如果拿到offer，也请慎重考虑这个offer是否要接）

我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积，包括积极参加公司的制度培训，熟悉工作内容和方法，掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握，包括像目标成本的测算，招标采购，变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展，学习像包括投资，城市更新以及运营操盘等方面的知识，争取成为一名复核型人才，为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业，是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大，行业的竞争压力越来越大，但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程，像华润这样的头部企业肯定越来越强，一些实力没那么强，专业不达标的公司肯定会被淘汰，其实这对整个行业来讲是一件好事。

过程好几轮，就不再详细说了，各个公司大差不差。前几轮表现的还可以的话都能进到最后各个公司的复试，但最终能通过全部面试的人真的很少，一个公司2个吧（可能北上广深要的多）。我通过了，但最终没去，因为上海也有一个offer，最终还是觉得上海比较有发展，虽然上海的公司远不如保利。

9：30的面试我8点30就到楼下等了，到九点左右会有HR开始把人往楼上带（去电梯间需要刷卡）。带到楼上会议室签到，然后分配面试小组。结果发现九点场的人不够，九点半的人也没来齐，我就被编入了九点场。HR会带人到另一个小的面试间，总共8个人一起面试。除我之外，每个人都是名校研究生，压力巨大啊！开始先自我介绍，每人就说自己姓名，学校就没了。然后开始小组答题，总共30分钟。20分钟讨论，5分钟总结，还有5分钟汇报结果，结束。 总体感觉第一轮并不被看重，HR全程玩手机，最后汇报五分总看看简历，所以只要简历优秀（加上对方真想招人），第一轮就没问题。