天瑞仪器

我参加的这次招聘是联通分公司内部招聘，报的人还是挺多的，话不多说，直接上干货。 面的职位是ITO技术支持，首先就问了对联通创新业务的了解，对ITO业务的了解，对项目管理的了解等；然后是纯技术类的，比如TCP/UDP区别，熟悉的路由协议，堆、栈、队列的区别，数据备份的几种方式；再然后介绍下自己之前的工作，有哪些重点或者亮点，为什么要来系统集成，为什么要离开原单位等等。 技术类的需要平时积累的知识了，网络知识、存储什么的都有涉及，因为这次招聘有分硬件IP类和软件安全类，所以面试题目会有区分。对创新业务的了解程度也反映了对联通业务，特别是联通大数据、物联网、云计算业务的认识。因为是系统集成，大部分工作会跟ICT/ITO项目有关，所以也问了一些项目管理的东西。 面试下来感觉自己平时只关注自己以前工作的一小部分，深度也一般，而且对职位要求认知不够，业务也不是很熟悉，要学的东西还挺多的。

问的问题都是围绕你的简历来的，基本没什么难度。他们的设备都是自主的设备，而且较当下技术水平属于落后产品。学倒是能学到一点技术类知识，但也仅限于通信方面。公司管理混乱，销售主导技术，可想而知一个不懂技术的人要求技术人员工作的后果。人员流动大，基本各地办事处月月招人，月月离职。

我面试的是实习运维工程师岗，面试主要分为三轮。首先先去到前台领了一份笔试题和信息登记表。笔试题主要包括Linux的系统知识，数据库，还有网络知识。笔试题很多，好像有20来道题。后来才知道并不是要求你全部做完，只是给面试官一个参考，你掌握的技能点。 一面是技术面，面试官挺年轻的。主要依据个人简历去问，不一定要全部问题都能够回答上来，面试官只是想要了解你究竟懂哪些知识。 二面是HR面，主要聊了一下公司的一些发展概况、企业文化，以及对公司、岗位的了解之类的内容，全程被教育（捂脸）。 三面是主管面，也没有问技术，主要谈一下个人的发展规划等，主要介绍公司的氛围、文化和培养机制等等。面试反馈效率很快，下午面试完，晚上HR就给回复了。 总结了一下，只要在技术掌握一点基础，有突出点，都可以勇敢去尝试。面试官也提到，公司更看重你的学习态度和发展潜力，而不是掌握很多技能。最后一点，一点要自信一点，说话就算不懂也要说大声一点，这样可以增加通过的几率。 好了，第一次在这里写面筋，希望对大家有帮助。人人为我，我为人人。嘻嘻。

base上海，需要来北京面试，共两面。一面，上午十点。有一位技术同事来面试，聊了大概半小时，不难;随后有一位同事聊了些非技术的问题，一面顺利通过。二面，下午两点。有一位领导过来面试，大概一小时十分钟，具体技术不多，顺利通过。面试后，人力安排网络测评，很难，但也通过了。结果，审批没通过。人力说年限不够，要工作五年以上。尴尬，吐槽下。

毕业后直接入职一家电子企业做.net 企业级应用开发 （非对外），因为之前没有接受过正式开发环境的培训，所以基本属于摸着石头过河，功能做了不少，但总有一种野路子出身的感觉，比如很多操作和命名上的随意性， 包括文档的管控也不是特别专业，本来想跟先入职的同事多学些东西，结果人家离职了，自己反而成了主力军，公司很多系统都是自己负责开发和运维处理的，这是前题。 后来又入职到第二家公司也是开发运维，运维为主，但去volvo 面试的时候觉得自己这些经验也算丰富了，开发做了这么多年，运维个人理解也就是做做二次开发，调试下bug， 问题汇总记录，反馈总结，但面试的时候感觉很不好，首先面试官不是特别客气（时间过的比较久了，详细的过程可能略有差异），而是表现出对自己有种看不起的感觉，好像会的那些东西根本不值一提，包括对技术上明明自己很多东西都亲自做过的，也了解，但对方对自己的回答并不满意，最后个人表达了一下对volvo 的认可，结果就是不了了之。对那次的面试结果个人表现确实也不是特别满意，但对面试官感觉也不是特别喜欢 。可能确实是专业表达上确实不好，再就是虽然做的功能不少，但用到的技术却有限，并不是涉及的很多，这么多年的经验就这么的结果很失败。 跟volvo 的缘分一直不浅，隔一段面时间就会接到他们的面试通知，每次接到电话都觉得可能自己有希望，但最后又以失败告终，比起自己当前的工作，英语环境（心坎，过了4级的哑巴英语，希望能有机会进入英文环境让自己得到提高和锻炼），高薪（至少比起当前的工作来说），专业性强（能进入的话意味着进入高一级外资企业），哪怕是三方公司 （中软）至少意味着能进入那个坎，（两次开发，一次运维)的失败经历，分别卡在了电话英语面试和一次运维面试，不知道是我确实真的没有达到对方要求的能力，还是确实运气不佳，volvo 成了我过不去的坎，几年来一直郁闷的事。

年底组织的一次面试，招聘的岗位比较多，集中安排在了周六，听说是可以一天面试走完所有面试流程。安排的整体还是不错的。技术初面大概是小组负责人，面试官人很nice，常规自我介绍，然后问了点问题，最后介绍了大致情况。 人力面试时，听说是他们今年招人名额没用完，所以年底在补招，希望能在年底前入职，不占用明年招人额度。考虑到年终奖还是放弃了。

我是从某招聘APP看到，然后投简历面试的，共经历了两轮。第一轮，做一份试卷，大概十几页的样子，首先第一页是计算题，估计考察你的认真细心程度，认真点都能作对，当然我用的手机计算机算的，后面的题就是中英文题目，要求尽量用英文回答，我英语不是很好，so，基本全是汉字，主要考察与你岗位相关的知识，还是那句话，实事求是，会就是会，不会就是不会，否则下一轮面试很可能被问到，最后一题是英文写作，然后还有简历的填写，做题时间是一个小时，我感觉时间有点紧张(可能与我做题速度有关)，时间到了，HR会将试题收上去，送到主管部门审阅，大概等了半个小时，通知我去另一座楼进行二轮面试。 二轮就是你面试岗位的主管来面试，时常大概一个小时左右，面试主官都挺年轻，态度友好，问的问题无非是对公司的连接，之前的工作经历，具体做什么，怎么做的，有什么收获，对公司有什么期望，还有期望薪资。面试官主要还是针对你的简历上的所有来提问你，所以一旦简历造假，就容易漏出破绽。所以，奉劝大家实事求是，有就是有，没有就是没有。 因为公司是外企，对英文要求很高，所以像我一样英语不好的同志还是多练练口语再来面试外企。我得经历只对社招的有参考价值，不对应届生起任何作用。