浙江吉利

新鲜的烤面筋来了！一场打酱油的面试，来的都是什么留学生，硕士。作为二本院校不知道自己来干嘛的。十一个人的无领导小组讨论，发言最多的、控时的、总结的全都没进二面。根本插不进话，深深的感到了自己的弱。很多人特地从外地赶来，结果什么都没捞到半个小时就结束了。 结束后问不足，hr很强势的说没办法对每一个人进行评价，只找最适合她们公司的。反正，真的很严格。

面试那天感觉整体流程很乱，因为北京场上午据说有八百多人来面试，hr居然前一天晚上快十点才通知，还让所有人早上8点前必须到，但是来了以后又要等其他人，凑够十个人才能群面，而且叫号系统反应也慢，半天刷新不出来信息，第一位来的人就很惨了，据说等了半小时才开始面。 门口的工作人员基本是摆设，因为你问他们，他们不知道哪个岗位该去哪个会议室面试，感觉员工内部不团结，沟通不当。但是面试的时候hr倒是问的很细，基本问了以前实习和参加过的校园活动所有细节。最后给offer倒是很快，中秋节后就催着交三方了。 没去是因为工资不够消费的，说是工资是底薪➕500➕900补贴，底薪是6500起，四月和十月可以调薪，问题是以后要被分配去地方，据说是宁波或绍兴，但是不管住宿，要自己租房，租房补贴还是包括在那个900里，除去餐补也就顶多300，400的样子说是公司有宿舍也排不上，而且落户手续什么都都是自己跑，挣得还不够基本开销，果断放弃了。

首先面试是团面，人数为10人一组，先给你说一下面试规则，然后给你发面试阅读材料，10分钟计时，后面是无领导小组讨论，每个人都依次有发言机会，表达自己的观点，依次说完之后，彼此开始讨论，用自己的观点来说服对方，最终大家统一意见，由一个人来进行总结发言，然后结束。

感觉是看学历吧，不懂为什么这么看条件简历还给我过了让我参加群面，全场那种世界名校最后都过了，一般的学校都挂了，感觉并没有看表现，自我感觉应该是表现比较好的，提出的建议大家都认同并且继续，属于一个半leader的角色。

我面的是人力管培。其实笔试是走形式，我自认做得不行，还有人根本没完成笔试，都接到了面试邀请。 两轮面试，在同一天。第一轮群面无小组讨论，十个人中有八九个研究生，一半是英硕。通过面试的，面试后一个多小时接到短信通知，进行二面，有英文问答。如果面试官觉得你不错，会当场谈薪，不久后就会收到offer。一组十人有两人进入人力二面，我和另外两人被调剂到营销。营销说是管培，但其实是挂羊头卖狗肉，收好几百人，而且是末位淘汰制，其实就是汽车销售。各个岗位群面后都有人被调剂到营销，就是缺人呗。 营销二面是一个房间里有几个面试官，在不同桌子，1面试官1候选人，几组同时进行。问什么问题，能不能过看运气，完全取决于面试官。我说对汽车行业不了解，我投的人力岗对行业不敏感，然后就没下文了。据说研究生薪水9500*13，一般般的水平吧。

九月面试，第一轮无领导小组面试，主要是针对汽车销售内容。当天专业面，不难。然后漫长的等了三个星期，真心无语啊！通知三面，视频或者电话面试，很水，就确认下岗位。 第二天邮箱收到offer,但只有月薪，税前6500，具体内容没写，没给电话，还需要邮件和hr沟通，心好累，一个招聘拖了一个月，现在还不知道自己一年到底拿多少钱，去哪里轮岗工作，还让三天给三方，啥也不知道就让签，也是醉了。感觉不好，管理系统混乱。

面试的过年营销大雁。因为内推，跳过了网申，导致我本科应届生的简历混进了一堆海外名校研究生的简历里。群面开始前就确定我不会通过的。捣当天的面试分两轮，上午12个人一组群面，大家发表观点都很强势，不太能插话，经常会有两三个人同时发言，个人感觉很不好。也确实那个经常打断别人的没过。最后我们组进了5个参与过项目的研究生。 有一个说自己投的不是这个岗但是他也不知道为什么就来面试了，表示负责记录和总结，感觉他做的挺好，但他没过。群面出成绩超快，结束后两分钟就出了，通过的下午参加个人面试，没通过的就可以回去了，所以我回去了。