旭辉集团

实习中获得了什么经验，

面试的是旭辉的暑期实习生，岗位是人力岗，简历过后是群面，群面通过是技术面，就没有了。群面是8人一组，先是一分钟自我介绍，然后依照次序每人抽一根关键词即兴演讲三分钟，关键词是“挑战、领导力、成就感、合作。。。”这一类蛮好展开讲的话题，不算为难人。接下来是分成2组的辩论环节，具体题目已经记不清了，就是很普通的辩论面试，因为是辩论队的所以感觉这一环节还是很轻松，然后就结束了。

无异于传统的面试问题：诸如自我介绍、职业规划、优缺点分析等等，起初想要应征采购助理岗位，由于之前并无采购相关工作经验被婉拒。但公司居然将每一位应征者的简历重新匹配，推荐给到合适自己且心仪的岗位。再次面试时，会侧重于对性格方面的一些提问。

1、收到恒大珠三角HR的面试电话，人很不错，电话聊得也蛮久的，算是一个电话的初面，是根据简历来提问的之前工作经历，还介绍了岗位职责，去董事长办公室做HR，主要工作是招聘。我的天，以我这水平这性格肯定没发胜任，但是还是答应了去面试，因为上午10点还有其他公司的面试，在HR先预定时间，后又电话确定我明天上午11点现场面试。 2、后邮件发了面试邀请后填了一大堆资料，说是面试的时候要带去，还有人才招聘表，打开看得填很多内容，尤其几个大的经历题，脑壳疼。因为是晚上了，没地打印，第二天还得一大早去面试，没发先填好啊。 3、10点半的样子到的恒大中心，各层都是办公室，规模好大，刚到楼层，HR小姐姐就电话来确认我到没到，很用心，不过我会让她失望，抱歉咯。见到HR小姐姐，带我去填表、公司文化题、测试等，写了很久，手都写酸了。 4、负责面试的是另外小姐姐，一看就很专业，让自我介绍，问了一些经历相关的问题，为什么离职？为什么来广州？之前怎么统筹分公司的工作？职业发展规划？自己性格的优势和不足之处？等等，然后说咱应该更适合员工关系，不适合招聘，如有后续，再联络，在三个工作日内回复。 5、HR小姐姐先去吃饭了，后我继续把表填完了，然后就回来了。下午又两个面试，一天四个面试，爆了。

之前面试助理的时候，一共经历了3轮面试，第一轮初面：做了专业题，加简单的工作经历了解；第二面：群面，设定了具体的情景让我们出解决方案；第三面：经理为我介绍公司情况，了解我自身的规划和想法。给我的感觉是比较专业，在公司里人力资源也是受重视的部门。

5月16日14:30面试： 1、在猎聘网上，一老乡联系我加了微信，简单的视频面试后，让我去公司面试，内心极为欣喜呀。 2、面试时偏向营销中心的BP，所以要求人力的各块都要有接触，根据简历的工作经验，主要问了之前招聘的岗位、途径和成效等；然后是绩效，这个我接触不多，只参与过了一次，这是我弱势；然后就问了些简历上其他的。 3、最后是然我问问题，当时心拔凉拔凉的，面试时间不长，估计自己又没戏了。我问了三个问题，一是怎么形容一天的工作情况？人力在业务上怎么更好推进？营销有因考勤有工资问题的怎么处理的？妹子那回答，逻辑清晰有条理，面面俱到，沟通能力太强了吧，当时就来个跪拜啦。 4、总结反思：感谢那老乡的推荐，面试的妹子给我好好上了一课，让自己知道自己的不足在哪里，从业三年多，感觉自己太弱了，工作做得太浅了，思考不够深入，更多停在基本的事务性工作，路还长，自己得加倍努力啦！面试完感觉自己没戏了，但是这次面试真是一次最舒心的面试，收获很多，希望滴滴个希望。

简单说一下面试过程吧，首先是校园宣讲会，来的人很多，座无虚席，而且站着的还有很多人，房地产行业是真的热门，宣讲会结束以后就是初面，人很多，要排队，因为是晚上，等了很久，面试问题都是一些一般的问题，认真准备就行了。