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面试官通常是部门总监加主管，他们首先让我自我介绍一下，然后根据我的简历问我一些问题，主要有没有互联网社区管理经验（如贴吧管理员、较大的微信或QQ群管理员、b站风纪委员等），谈谈相关管理经验。然后从一些用户评论切入，问我对这几条评论作何处理、反映了怎样的舆情风向，审核策略如何做相应的调整。最后问了我是否对时事政治了解，我回答是后问了我几个相关的问题。 总之，应聘这个职位需要对互联网内容平台如微博、贴吧、今日头条、b站等较为了解，能够把握其社区舆情风向，了解时政内容者优先，所以在面试前应多做准备。

面试很随便，也没有专业的人，去到也没有位置招待，进个房间随便找个地方就开始面试了，面试官也非常随便，整个公司首先给我的感觉就是非常不职业，面试我的是一个很年轻的品牌运营经理，问的问题有点跑题，长篇介绍自己公司的产品，专业的问题几乎没有，我准备了很多资料，但是一个也没用上，感觉这个经理是随便找来应付面试的，很失望的面试。

前面通过网申，会有老师给你发邮件，告诉你面试的时间以及地点。然后准备好去面试。带了一份简历，第一次面试，缺乏经验。一开始我们在今晚报大厦一楼大厅等了一会，后来就有工作人员领我们去楼上会议室面试。面试整体流程很简单，招实习生，一个一个的面试，按顺序依次喊我们去见HR，Hr在隔壁另一个屋子里，面试官一共有两名。

是学校和微信合作的一个项目，部门类似于新媒体内容运营岗，好像是不对外的，但是因为后来学业上的一些原因，就没有继续去实习。我们一共9个人，分成了两个小组，一组4个一组5个，相当于一个小的群面。首先每个人做了一下自我介绍，然后面试官会简要地对每个人的简历进行一些提问，然后就开始针对需要运营的公众号和微博进行问问题。我记得的问题有： 1、对所需要运营的公众号写一个月度和季度的传播方案，你会根据什么时间节点来进行宣传？ 2、你觉得微信支付要树立一个什么样的品牌形象，或者给它立一个什么“人设”？印象最深刻的就是这两个问题了。

HR非常不专业，我简历上面写的清清楚楚的，而且我又不是小白，结果问我之前有没有做过这方面的。你招我来之前不看我简历吗？还有竟然怀疑我简历的真实性，2年前做的公众号（之后至少积累了1000篇内容了），我说不太好找，估计得翻好久，我说你在百度搜我名字就能搜到我在网站上发表的文章，结果非让我找。我说不找，她说我简历造假冒牌。 当时我就指出，面试体验极差，HR非常不专业，第一次遇到这么不专业的HR。

面试官态度很好，不是压力面试。主要是让你自我介绍，然后根据简历上的内容问问题，简历上的内容问得比较详细，如果你有实习经历的话。内容运营，肯定会注重你的运营能力，但在有道，英语好不好特别重要，我就栽在这里了。

业务负责人和产品线负责人很nice，感觉自己可以通过了。到了HR面试的时候，遇见了一个很不专业的HR。捡着你的成长经历和工作经历的细节问，并且提了很多令人啼笑皆非的问题。面试过程中已经陈述过答案的问题，她换了个问法还问，这就说明根本没听懂我之前的陈述。并且一副趾高气昂、不尊重面试者的样子，希望HR能记着您和面试人永远是平等的位置。 中间我说了几个曾经在学校做的品牌策划案的创意，她以“不打动她”为理由要给我降薪。首先我希望她能明白创意是很私人化的东西，“不打动”她真的不代表创意不好。其次，我认为这个HR根本听不懂我在说什么。对了，这个HR就是您，身穿**，连字母都没拼对，拼成了strawberry的小姐姐。