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总体来说面试很简单，只是随便聊聊而已，估计是公司也急着用人吧。下面是一些客观的详细信息：1. 面试流程：当晚接到电话被邀请面试，随后第二天下午就去面试了。前台登记后被领到会议室，之后是我们的部门负责人直接面试，感觉就是互相聊一聊了解下情况。对方没有问多少问题，反倒是我问了很多。自我感觉面试官好像没有多少话可说，全程都是我比较起主导作用。之后就没了，面试结束后面试官说走个流程之类的，然后当晚就接到电话说流程走完了通过了，问我去不去考虑得怎么样。 2. 工作地点及周围环境：地点位于长春桥，在金源时代商务中心C做3楼，周围饭店比较多，吃饭比较方便，但是感觉人情味不足，就是周围的公司和人都过于商业化，感觉不亲近。公司只有一间，本层其他地方是其他公司，大概看了一下，周围的公司很杂很乱，干嘛的都有，总体周边环境感觉很一般，楼内部也并不是很干净很新的样子。 3. 面试官评价：感觉人比较内向，但是问题是他的这个内向不是说不敢说话，反而是比较封闭和自我。就是严重的直男癌，当然这个是我之后在相处中发现的。感觉他没什么问题可问，一直都是我在问问题，好像我都成面试官了。面试官总体感觉其实不合格，没有起到一个面试官应有的主导作用和筛选作用。 4. 面试问题：因为面试的是文案，所以被问到的问题只有“你有没有写过相关的什么作品之类的？”，然后因为我提前准备过一篇文章，就当场拿出来给他看了，然后说之前并没有什么发表或者获过奖的作品，只有这个我现写的文字。 5. 建议：其他岗位领导我不太清楚，这个文案领导之前是CCTV的一个品牌总监，来头不小但感觉没什么实际能力。建议面试者在面试中尽可能多问问题，多主导面试官，你能让他觉得你很牛很无所谓就行了。而且最好把心态放在员工的位置，就是假装现在他就是你的领导了，你会怎么说就怎么说。再有就是多问公司情况，让他觉得你对公司很感兴趣。