celestica DongGuan site

总共是三面， 一面是公司hr电话面试，互相了解基本情况； 二面是hr和用人部门负责人面试，主要根据简历和岗位要求问一些工作经历、对岗位工作任务的理解，只要是简历真实的回答都没有问题。 三面是公司领导面试，简单聊聊企业文化、职业规划等，重点看看有没有眼缘，一般来讲二面过后都能顺利入职。

第一轮：质量管理负责人提问相关质量管理问题，并且分享公司质量管理现况，可以提出自己的问题。 第二轮：质量部门经理，主要是说明业务方向和发展，并且询问个人的业务前景，了解个人性格，工作方式，以往的主要工作业绩。

人事小妹妹来电。约了时间，发了邮件，隔天开车前往。保税区在修路，门前马路边车都停满了，不贴罚单，但是只能停老远了。进门到面试室，给了一份应用题，一份英语测试还有扫描微信的性格测试。做完主管面试，主管人不错，挺谈得来。不过台湾电子厂，感觉一般，不太适合我。

一般情况，此行业类似的面试流程都是先经过人力资源部门的聊天式交谈； 然后从第一印象里觉得合适后，会进入第二轮专业主管的面试，此阶段最好是对想去的公司有一定的了解，然后通过自己的从业经历上多描述一些与之相匹配的经验； 最后如果是中层以上的岗位就得进入第三轮与总经理级别的领导见面了，首先要明确公司需要你来做什么达到什么效果，然后再去说服你能给公司带来什么利益。

这次是猎头推荐过去的，HR特地选择了下班时间打电话，怕有不方便。很贴心。HR的问题多集中于过去履历，从事行业和工作内容，以及对于该公司所属行业的了解程度。HR比较在意英文沟通能力。由于公司在甘井子区，所以HR会详细询问是否愿意到这里工作的意愿。HR特别询问了现在的工资和工资结构，以及对新工作工资的期望涨幅。在此处HR抱怨了很多求职者对自己认识不清，希望有100%工资涨幅等不切实际的要求等。

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。

1、要求2分钟的自我介绍以及对联通营业员的了解。小编当时准备了一大堆的自我介绍以及了解，可惜到了面试的时候一紧张，很多都忘记了。不过切记不要忘了介绍对联通营业员的了解，这个很重要。 2、面试的时候有4个面试官，第一个面试官问，对联通4G的了解，以及问我怎样来推广一下联通4G。这个必须提前对联通的知识有一定的了解，可以大致说一下。 3、第二个面试官问：假如你是一名联通营业员，怎样让一名使用移动的顾客来使用联通？当时有点懵了，这个可以尽量说些联通的好处，必须提前了解些联通的业务，以及与移动的对吧，最后可以说联通一定会发展的更快、更好的。