正大集团

就不说是哪个分公司了。之前感觉是一个知名大企业，去面试的时候感觉在面一个村口饲料厂。宣讲的时候主讲的销售总监竟然使用***的段子，真的非常不合场合。宣讲到后期弄得像**。所谓的优秀学生代表上台讲了两三分钟，连讲稿都没写。 我面的财务竟然是销售总监给面的，人事坐在旁边只问了一个问题。求求你们尊重我好吗！请问一个不知道985名录不知道会计从业改革和cpa改革、不知道人力基本知识的人来面财务真的好吗？那你们招人力有什么用？面试问题很家常，三分钟介绍加简历问题加网上都能搜到的普通面试题。但是你们想要快速上岗就别来校招好吗，社招不是更好？我是不相信他们的人才培养体系了。而且有什么硬性要求就在招聘条件里写好好吗？面的时候才说？ 总之面试感觉很不好，感觉非常不专业，大型企业我面过，央企我也面过，没有一家像正大那么土气的。我之前还纳闷既然有水产模块为什么不到水产专业前两名的学校招，后来明白了，不敢去。虽然是做农业食品的但是也不要把自己的气质往村口饲料厂的方向发展好吗！也求某分公司不要再往总部脸上抹黑了，总部真的很不错，人家泰国创始人辛辛苦苦做到500强是用来毁坏名声的？

先由人事电话详细了解一些情况，然后把简历推给总部的财务经理，由财务经理进行视频面试，不知道这个公司是有多忙，说好的视频面试时间一推再推，之后去龙泉驿那边由当地领导终面，公司特别偏僻，说是管住宿但听说宿舍离的好远，还要骑小黄或打滴滴上班，工作环境也不太好。

人事和需要招聘部门是不是根本不沟通相关职位职责，招聘职位部门经理也不事先看候选人的简历，人事就直接打电话约人。不知道是部门经理来了就让自己介绍，没问两个问题就5分钟就让等通知，问找相关职位的职责说觉得不合适，就不耽误时间了。问不直接说的原因是因为礼貌，这种不觉得耽误应聘者时间的礼貌真是可笑。

我是走的社会招聘，经过简历筛选之后，通知了初试，一面是和带我的那个主管直接面，就是简单问了问之前的工作经历，大学院校以及考取证书的情况。面完以后当场做了笔试，主要是CPA的题目吧，因为本人已通过CPA专业阶段，所以没觉得有什么难度。之后就是邮箱收到一条正大集团的在线测评，主要是性格测试和逻辑推理还有文字理解那样的题目，没有标准答案吧。 再然后当天就被通知初试已过，过了几天就收到复试的具体时间地点，复试是四个人面我一个人，分别是一把手，财务总监，人力总监，还有一个人力主管，问的问题多半都是之前的工作经历，离职原因，以及职业生涯的规划，财务上的专业知识涉及较少。上午复试，下午被通知复试通过，体检拿offer。

校园招聘进去的，优先中共党员和学生会干部。简历关之后，面试那里突击笔试，大家都没有准备。考了会计，审计，税法，经济法的题。后来面试的时候看了下大家分数平均在50多分60多分吧，比较尴尬。面试的时候5个面试官对一个人，挺紧张的。还问了下家庭情况，婚恋情况啥的，还有学校的证书奖励之类的。

财务部门的面试好像是不分行业的；面试的第一关就是hr，但一般让你来面试的话，说明hr的关你基本上是通过了的，只是要面对面的再了解一下你的信息和资料。 重头戏是在直属领导和老板的面试；直属领导会更看重你的个人专业能力，财务管理水平以及你的性格；而老板更关心的是你擅长的哪个领域可以为公司创造利润！

在经过简历筛选后，HR首先在电话里进行初步的信息了解，例如：所学知识、经历，为什么选择加入艺康，自我介绍等。大概过了3天，HR再次来电，邀请正式面试。面试时，先是HR再次当面确认一些信息，接着HR让财务部3位领导自行面试。大概1h结束面试。