上海西门子开关有限公司

我们是属于校招，在校招的时候我们是过了简历，然后组织了11个人一块去公司参观，如果觉得可以干下去的话我们是可以当场面试交谈，然后我们回到学校理商量了，当时就我一个人去了，先是和人事商量说我想去他们的 公司上班去实习。人事就对我大致的讲了一下说无锡有三个公司问我去那个公司里，然后我就去了芙蓉电子厂。 人事对芙蓉厂的那边说明了让我先去体检，然后同是上面的人来面试，面试者就是我们的机长他问了我一些情况，总的来说挺快的也挺简单的，就这样给录取了。他问了能在里面干多久，在学校的成绩的情况，有没有电工证（这留着以后上岗用的），然后谈薪资问题就这样给录取的。

1.宣讲会之后会有一次在线笔试； 2.一面是技术面，考了两道专业性不是很强的问题(问的我电动机的类型还有一些区别，还有金属的热处理方式)之后进行无领导小组讨论，一个问题四个人讨论，讨论的过程，面试官会观察你们思路是否清晰，重点能否把握好。 3.二面是综合面试，问了一些针对简历上的问题。沈阳地区2019校招一共投递简历2100人，最后通过95人，很幸运成为美的的一员。

公司不大，一栋楼。进公司先给人事打电话，在门外按门铃，里面有人接应。 先被领进去人事部旁边的一个小会议室，给了一张表格，很常见的表格，填写个人信息。 填完之后，技术负责人和人事负责人过来，技术负责人先看了一下简历，先问了工作经历，都做了什么工作，用到什么软件，然后问英语怎么样，口语如何。因为此岗位需要经常和德国人发邮件或者面谈。再问了来之前对本公司的产品有没有了解，觉得自己能否胜任此岗位。此岗位，工作内容比较综合，设计，绘图，整理BOM，做ERP，和客户交流。 接着，人事问期望薪资，最后问了还有哪些想了解的。人事比较热情，技术负责人也很和善。

大疆作为一个技术起家的公司，对面试者自身能力的要求还是很高的，毕竟工资给的也高。本人985硕士，面的机械工程师，笔试题难度一般，前面选择都是基本的机械知识、包括xx失效形式、运动学分析、弯矩计算等，涵盖机械设计、原理、理论力学、材料力学； 后面有三个开放的设计题，主要是看你的设计思路，需要画图。面试的时候主要是在问项目相关的问题。要求你对自己的项目有充分的了解，会问细节问题，我主要是在结构设计这方面，会问到轴承选型，轴承安装方式、公差等。还有一部分自动化相关的问题，电机选型、PID控制等等。还是需要自身能力过硬。视频面试，过程轻松，但自己有几个问题回答的不好，也是做的东西还比较单一，最后pass。建议面试时，对于自己不清楚的东西，少提。别让面试官揪住问题。对于自己很清楚的，要往这方面去引导面试官提问。

首先，电话通知面试，面试我个人就一轮，有些两轮，基本没见三轮。面试一般3人：人事，你面试岗位的课长以及你所在部门的部长人事会先跟你讲公司辉煌历史和各种福利待遇，然后是基本自我介绍，问一下上次离职原因，未来发展计划。 然后课长和部长同时面试专业，部长主要问大方向，比如了解过公司哪些产品，以前做什么工作，用的什么软件、有什么特殊经历，详细就你以前某项设计描述一下流程。具体的专业知识一般课长问，比如简单的焊接工艺、钣金加工工艺，尤其时金属的表面处理和热处理知识。譬如问过我的表面处理的手段有哪些？还有弹簧的热处理有哪些？最后人事会跟你说薪水问题，薪水要说清楚税前还是税后。 还有人事会说，放心，只会比你以前多，此时注意！由于小原的年终奖时比较高的，貌似5-6个月工资，所以人事讲的比之前多，是说的年收入，不是你自己想的月收入，套路了，她会让你觉得说的是月薪。

当初走的是校招的途径，先后经过宣讲、测评、面试就通过了。测评的题目比较多，涉及数学、文学、性格方面的测试，题不难，做的时候需要耐心。面试的时候应该是技术部门的主管负责面试，根据简历问了一些简单的问题，面试不安。

面试官是一个台湾人，五十多岁，上来就让你用solidwork建3D模型，话不多，有点固执，其它软件建模他是不同意的。研发部在车间里面，也没隔断，也没空调，整个部门，电子，机械，软件有个7-8个人，不建议去，没啥氛围。