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收到面试通知，应邀面试。面试组织的较为合理，分批面试，没有等太久。直接一面、二面，中间等了20分钟。一面是HR面，拿着到场填写的面试评分表和要求的简历等材料。全程20分钟左右，交流比较愉快，聊天式面试。先做自我介绍，然后是问一些企业文化理解，个人稳定性，入职意愿，家庭情况等问题。又介绍了一些个人的求学经历、奖项、项目等，期间一直比较顺利。最后问有什么缺点，如实说了一个个人条件的硬伤（个人特殊情况，简历上也有体现，没什么可隐瞒的，其他应届生不会有这个问题，大家不用担心），HR表示这个劣势很大，然后让在外等会，一会技术面。 技术面的开始也针对我的特殊问题进行了提问，真的影响很大，然后问了一些专业问题。我研究生不是机械方向的，本科是机制专业，所以提到的很多机械专业问题感觉不是很难，但是太久不接触了，感觉自己答得并不好。提问专业问题的期间，也问了些个人情况，家庭情况，入职意愿，是否接受加班等。最后向面试官提问，面试官回答后告知回去等结果，预计当天晚上发进一步结果。 这是校招季，我参加的第一个面试，还是有所收获的。总体来看，杰瑞还是很重视应届生培养的，待遇中等偏上，有地区竞争力，感觉研发岗加班会比较多，没有加班费，各种奖励按照整个团队的工作成果评定。

填了一份个人信息，因为工作期间时间很紧凑，就直接带入见了技术面试官，分不太清楚职级。开篇自我介绍，尽力详细还联系产品，给面试官消化简历的时间，之后就工作经历做了交流，对自己的经验和项目做了讨论，问了比较细致的技术问题，另外就是产品的技术方向的理解，这个是看应变和思维高度能力，时间紧张没有太多发挥的地方。

面试先做题，一份设计相关的，一份计算题，做完HR过来聊，觉得HR挺好的，就是各种闲谈，但是自己迟到了没及时反馈，给留下的初次印象不太好，后面技术负责人面试，但是他不问技术，我感觉他太多愁善感了，我都没说什么，后来HR反馈说技术责任人说我没有往机械发展上的意愿，我真的是大写的懵！

51的网站上看到的校园招聘信息，提交了信息之后要在线完成一个时长1小时的问卷，问卷分两部分，30分钟的逻辑能力测试，30分钟的职业性格分析，都是选择题。过了一段时间，收到了统一笔试的通知，在中油宾馆华府酒楼，先是做一份全是专业相关的题目，分单选和多选题，大概30分钟就能做完，之后安排1对1的面试，主要针对经历和项目问一些问题，不是很难。 之后等了将近1个月的时间，终于发来了终面的通知，地点在三一的北京本部，终面采用了群面的方式，3个面试官同时面大概10个人，挨个自我介绍之后问了一下对职位的期望，主要是沟通一下将来想干什么，有点定岗的作用，如实回答就好，隔天就收到了offer。总体来说还是很正规的面试，考察的也比较全面，没有什么特别刁钻的问题。

一轮面试是技术面，会提前根据每个人的简历，对其进行分组，在面试的时候，每个小组的侧重点都会不同。有的小组侧重仿真，有的小组侧重画图，会直接让你对某一个物品进行三维制图，不过是非常简单的画图，看自己是否还记得。

一轮面试，先自我介绍一下，根据简历聊聊项目的情况，问一下对宁德时代以及锂电池的了解情况，总体来说很水。前面的同学还要求用英文介绍自己的项目，我当时就慌了，面试官没有问我英文问题，我还以为凉凉了，没想到通过了。第二天上午就签约了。