格力电器

1.周日晚上8点收到邮件，通知周一下午面试。 2.到达地点，闲聊的hr说今天面试一万人。大概有40个hr在里面面试，叫好进入面试。 3.单面：先要求英文自我介绍，我太紧张全忘了瞎说一通。后来问你知道这个岗位是什么方向吗？我说了三个。问：你选哪一个？我：管理。问：为什么？这个岗位销售方向多一点 我：销售要求六级，我还没考，而且我对管理更有兴趣我在这方面也有一些经验。问：那你知道这个岗位都是人力资源在做吗？我:... 问：你可以回去了所以挂了。

面试官是个搞技术的，挺友好的，也没为难人，对应届生挺宽容的，聊了聊学校学的课，会的软件，其它的也就没什么了。最主要的是工资，我问他刚来工资能有多少，他说很低，我又问他税前4000总有吧，他说估计没有。我无语，虽说本科生不值钱吧，但总不至于连税前4000都不到吧，这还是在上海，便利店员工都有税前4000多了。

因为疫情影响，视频面试，分两轮。第一轮我是技术面，面试官是一名工程师，主要对照简历提问，比较看重实习经验。第二轮是人事面，主要会问为什么来格力，家在哪等问题，很简单的一些生活问题吧，这时已经有感觉过了。然后两天后就通知通过面试了，拿到offer。

一开头面试官就会用英文请你自我介绍，后来全部改成中文问问题。问了我对于格力的背景了解，对岗位的了解，我回答完再帮我补充说明介绍了轮岗情况和实习考核等，还问可否接受在珠海城市，对于简历的挖掘主要在学历专业对岗位的帮助，自己认为有什么优势。 因为我事先有大量搜寻面经，做答题准备，所以所问问题都在我的准备范围之内，只有一点，对于岗位的理解和他本身的日常工作内容有偏差。海外销售岗一开始主要是在公司内部作各个部门之间的协调沟通，也不会大量出差的。收到拒信之后我没有去问反馈，我估计是对岗位的理解还是落差较大，对方也怕我进来之后我会对工作环境不适应吧。

面试有三轮，前两轮分别是技术面和hr面。面试官很有礼貌，整场面试给人的感觉也不错。面试的地点在一个酒店，一面来了很多人，35个面试官同时面试，面试的人来来往往应该有个上千人吧，但是现场的秩序还不错。面试官会根据简历提问，聊的好的话可以聊很久。主要考察你的就业意向，同时还会给你介绍研究院的情况（因为我报的是研发部门），问一些在学校做过的事情以及所学专业的方向。 二面考察岗位的匹配度。问你有什么特质或者经验能对所报的岗位有帮助？学校的经历、待在学校和企业有什么区别？其他忘了。三面就是发offer,做一些运动，讲下薪资就结束了。薪资本科刚进去4.1K起，硕士5点几K，具体多少忘了每年会涨，第三年才到8K。工资太低就没去。福利也一般，不包吃住，住宿一个月三百到五百，吃的一顿10元。

自我介绍。最失败的经历，你对采购的理解，你理想的采购是什么样的，你觉得你为什么适合这个岗位，你喜欢什么样的领导，你的职业规划，要是实际工作和你想象差距比较大你怎么办。就这些，女面试官全程严肃脸，我还企图带动她的情绪，最后没通知凉凉。

应届生不用去了，让你去面试是hr为了完成任务的，公司很小，根本没能力培养应届生。员工工作地点直接就在面试的地方，老板很明显可以盯着那些员工，找应届生来面试是要给那些员工施压。感觉这公司工作氛围挺压抑，而且做的烟雾警报器感觉也没多少前景，因为一堆公司在做这个，已经被做烂了。