深圳市天音科技发展有限公司苏州分公司

我想问问，是人事为了强行完成面试kpi考核数量而凑单把我叫过去，还是纯粹为了耍急求工作的人玩？面试没几分钟用人岗位主管就显得不耐烦，从开始聊到结束整个面试时间不超过十分钟，不是诚心招人来什么电话发什么面试通知？！

1、面试过程中hr拒绝回答待遇问题。 2、hr以其不是hr为由拒绝回答待遇问题（后经过求证，她就是hr，让我对其印象很不好，这不是**么）。 3、hr不是很懂礼貌，喜欢用眼白看人。 4、hr不是很专业，面试的问题很水，毕竟年纪小，没阅历。 5、另一位面试官（看着刚毕业）就是来学习的，问的问题都是你具体会怎么做，以后像这种问题拒绝回答。

极其不专业的公司！刚一进去前台都没有，说来面试想找个人问问，都无从问起。进去了，看到负责的人特别年轻，吊儿郎当的。旁边还有个人在特别大声的讲话，说X总知道了知道了，看着这氛围不知道的，还以为是干什么的？ 面试一开始，请自我介绍吧，转个身就问你的期望薪资是多少，也不问问能力，大概说了几句手机来电了，又是X总X总您好，丝毫不顾及我的感受就接电话，说要是可以的话明天就来上班我感觉明明什么都没有开始说，就莫名其妙搞定了？ 哦，还有，福利待遇方面没有五险一金。然后开始给我讲未来蓝图，年底多少销售额的指标。是来上班，不是来做梦的。本人目前不考虑没有保险社保的公司。

非常适合毕业生过来，一来，三一的文化非常不错，就像部队一样，有一个体系上的认识； 二来，三一作为一个上市公司，后期找工作会比较好一些。 三来，加班会有的，所以，年轻人会更能扛，不是养老的公司，是做事的公司。

有笔试和面试，还有打字速度测试，笔试就是类似公务员考试的题目，分数高低无所谓，就是一个形式，高低分都会录，因为流动性很大，十分缺人，面试就是问一下你的基本情况，工作经历，然后就是问你对夜班能不能接受，基本就这些，大胆去面试吧，基本要求符合都会过。

办公地点和接待室很近，所以直接能感受到日企那种压抑的工作氛围。首先上笔试题对日语的要求差不多有N1了，我没有写出来直接进了面试。虽然我的能力未及要求但老板娘还是很礼貌的走了下面试。吐槽：做销售工作的干嘛要那么压抑啊有木有！

公司一进门就是很俗气的摆设和办公环境，（理可能是公司做技术方面的，直男审美吧），去面试的时候安排了一个会议室，空调坏的，就安排到茶水间了。HR面试了一会就说我不适合投递的岗位，我到了之后才说我资历不够（什么意思，投简历为什么不拒收，为什么不在招聘介绍上写明要求工作经验），然后就推荐我去做后期客服岗位，还有她们一个什么新软件产品的销售工作，我说选了客服岗。 接着客服主管来了，问了很多关于客户异议处理和沟通的情况，答的一般，但觉得自己基本OK，然后说软件知识不够，需要学习，然后就说去跟HR商量，结果HR跑进来告诉我说，那个主管觉得我沟通能力可以，但技术知识不行，不适合这个工作，我在想你一个后期客服要求有多高呢？如果我不够格，请不要浪费时间直接拒绝我就好了。 我辛辛苦苦跑过去面试，就告诉我因为技术原因不合适，我一开始的时候就问说我技术这块不是很熟，HR电话里说的好好的不需要工作经验，结果到了地方跟我整这出，还说我们这边还有销售岗位还不行，问我是否考虑，我直接拒绝了，HR大姐，我没功夫听你扯别的，就冲着您为了完成业绩指标随便把我叫过去这点，我基本上跟这个公司无缘。