中信信诚

在黄浦区北京西路1号面试。 到了之后先签到，形式是小组面试，两个面试官，三个应聘者，面试内容比较常规，自我介绍。 然后问到了对于产品概念的理解，和对咪咕及其他视频产品的看法。 之后也有问实习和校园经历，整体比较正常，没有什么特别刁难的地方。

当时是猎头推荐 机缘巧合之下去面试  面试官是产品开发的老大 主要询问的是技术及产品方面的问题  感觉还是有些差人 问题的本意都是能否适合目前的工作  如果能胜任就要马上入职那种 其他的就待遇方面的说了下  感觉需求部门的意见的分量很重   如果需求部门认可了 人力部门后面的决策就比较快速  这一点也让我感觉很吃惊 地方国企还有这么高的效率  当时就决定要入职了

面试的高级产品经理，说一下感受吧。有专门的面试区，可见网传人员流动性大是实情，所以之前看准网上大家的点评，我信了一半。面试组织比较一般，没通知带纸质简历，现场跟我要，这个真没有。第一个面试官还不错，但是职位不合适，转给了第二个面试官，奇葩来了。 本人在传统软件公司工作六年，做到产品负责人，今年跳槽进入某互联网大厂，但是入职后遇上组织机构大调整，由产品相关岗位调整为商务，原因是这个业务部门北京不再设产品岗位。第二位面试官身为宝宝树高管，在我介绍完基本情况后，一口咬定是我不适应互联网企业的节奏，互联网企业大调整很正常，此刻本人内心已经完全相信各位看准网网友了。须知我现在的互联网大厂，面临着要重视B端，所以做了六年来的一波大调整，上了新闻的。人，无知不可怕，可怕的是傲慢。傲慢的认为自己就是好的互联网公司，所以其他好的公司也是应该像自己的一样，就很可怕。本人保持风度，完成了这位高管的面试。 随后他叫HR进来，要跟我谈别的，我想就别浪费HR时间了，直接表示了拒绝，并实言相告自己的感受。这次浪费时间的面试就此结束，成功的人虽然不一定都是好人，但我选择跟好人在一起工作。

今天参加了vivo互联网产品经理的一面，群面。一共八个人，讨论问题：手机厂商在互联网营销方面的优势，有准备纸笔。先3分钟审题，20分钟讨论，最后3分钟选一个代表总结。感觉讨论的环境有点紧张，没有做好记录，被面试官问住了，感觉经历过一次，以后就好多了。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

三轮面试，面试简单，顺利通过。核人面试之后HR说两天内谈薪，期间与HR确认面试通过，结果一周没有任何正面回应，耽误其他Offer，对平安的人事体系和企业信用持严重的怀疑态度，非常不建议各位在此浪费时间，相比于其他互联网公司的人事体系而言，不论其对人才的尊重以及其招聘体系，完全不具备竞争力。

招聘现场，进场后是企业宣传片在播放，当时公司来了一个招聘团队，人事总经理主讲的，非常亲和，宣讲结束后就是初试，还好，是二对一的，主要是让我描述在校的表现，学习成绩和参加的一些社会实践，以及我为什么想要做产品开发和运营，还问了我的职业规划，当时就感觉还不错，后来参加复试，是部门主管和总经理一起面试的，刚开始有点紧张，不过后面聊到专业话题就放松下来了。