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制度非常不要求，严重怀疑忽悠公司，感觉都是忽悠免费劳动力的。 1.面试通过了让去试岗，从周三到周五，因为周六是账单日，老员工都去加班了，所以没入职的试岗人员也要去（试岗加班都是没有任何补贴，餐补都没得的）； 2.试岗期间没有任何系统的培训，都是自己去问自己学，然后一直打电话，催款。 3.问公司待遇福利，说的含糊不清，且公司制度要求均不清楚； 4.试岗后入职时间，称不清楚，要等公司邮件能用了才可以，而且期间依然无工资，无补贴，听说入职等待时间最久的一个等了一个多月，也就是说一个多月的免费劳动力； 5.试岗完的最后一天，周六晚上说，第二天通知结果，当天比较忙，第二天（周末）又去问，说领导出差了，要等周一，后面又说周一还有视频面试（为啥不一开始视频面试等所有面试结束了再决定要不要留用，要不要去试岗呢？那么大一个公司难道这点流程都搞不清？所以觉得应该是故意这样安排的，后面试岗结束后有合理的理由拒绝）； 6.最后等了大半天，周一下午2点发信息说，要是4点不通知没加微信就是没通过了，就呵呵，果然去试岗的都没接到通知，没有理由，去问说不晓得情况，还有收到通知邮件，所以大家以后遇到类似的一定要小心当时也怀疑过，可是真的不想接受这样的事实，对社会还抱一丝幻想，觉得还是应该有好人的。 没想到遇到这么恶心的公司，毕业两年，也是第一次遇到，还有一个原因是离职一个多月了，一直没找到合适的，觉得比较符合自己的职位要求，所以一直都在等，一直都在自欺欺人，最后结果就是，不仅一无所获，还浪费时间，一直担心社保会断交，真是个深深的教训，也明白了越是着急的事越要慎重，考虑清楚比较好！

首先表扬信保，候场时间很短，还发饮料口罩什么的，很关怀考生哈哈哈。一个组11个人，我们组到了8个。一共有五个面试官，先是每人1分钟计时轮流自我介绍（组员都很强），然后5分钟阅读材料，读完后每人1分钟阐述自己的观点。 然后进入讨论环节，25分钟出一个是否贷款的具体方案，最后5分钟汇报。题有一定专业性，组员都很强是最大的难点。讨论环节大概有三个面试官在听，没有追加问题。希望可以有下一面呀。

第一关是采购总监，就简历提问了，一开始是中文，如何就换英文; 第二轮是VP面，大家坐一圈介绍自己，重点是让老板记住你; 第三轮是直接上司面，反正问题都差不多，问你个人情况，老板说自己想要什么样子的人，热情大胆就是你的通关绿卡

我是实体产业的风控，接到面试邀约的时候知晓其为一家互联网公司，主要业务是二手车，之前也了解过。面试的时候是该公司的数据运营总监来的，可能他们的风控要求偏互联网思维和偏数据，我是不符合的，他问了我一些平时风控的经验和技巧以及如何应对风险漏洞的措施。我都根据我平时工作的经验和积累做出了解答。出来之后感觉不太好，因为毕竟是互联网企业和我目前工作岗位不想通。

整个过程其实比较简单：先是人事的姑娘要求填一些基本资料，然后问了一些简单的问题，如住哪里，有没有前期了解公司，婚否之类的。第一轮是在一个小房间做一些逻辑测试及性格测试题目。 第二轮是主管面试，问了一些以前做的风控项目，风控点的把握，愿不愿意从初级信贷做起之类的。全程谈话内容比较简单，时间也较短。最后在薪资上有所犹豫，通知回家等答复。

总共聊了不到十分钟 感觉就是约过来了解了解我目前的公司是在做什么。问是否能接受995 我说每周加三四天可以 然后就直接被pass。这种要求可以在HR约面的时候就说清么 不然请假过来就是白跑一趟。能不能做的更专业。

整个面试流程分为两次。一面是风控经理，经理人很好，很真诚，一开始就说了加班的情况，和工作内容，看是否与自己的规划相符。二面是人事部经理，主要询问了上一份工作离职原因，和之后的职业规划。 同样问了是否可以接受加班的情况。面试都很顺利。但是二面的时候，约好3点整，多等了近半小时才来面试。