中国农业银行

暑期实习，先笔试后面试。投的移动端开发方向，6人对6个考官。一分钟自我介绍，然后是一道题，10分钟作答然后大家轮流发言解题。可能是策略题或算法题。接下来会问问题，每人都会被问到。我的问题是android 开发基础的比较多。四大组件，启动模式，生命周期，多线程，优化处理这些。也会问简历上的。

面试一共两轮面试，初试是部门主管和招聘你的HR一起面试，会问一下你的基本情况之类的。没有笔试。复试是人力主管和你所在部门集团的主管面试。因为集团在上海所以会有视频面试。就是自我介绍之类的，看看你的可塑性。

面试难度一般，但没关系感觉要凉。第一天群面，两个部分。一是团队合作设计手工，楼主抽到设计一个居民区网点。二是两分钟即兴演讲，楼主抽到话题"窗口"。难度一般，正常发挥就好。但是！我们组面试前10分钟，面试官出来居然当着剩下人的面把同组一个人叫出去说话去了，说了五六分钟，内容不知。 所以感觉现在这社会没关系寸步难行啊。有点黑暗。

签到-等待-点名分组-交手机-第一轮-休息-签到-点名-交手机-第二轮-结束共两轮：无领导（综合面）+半结构化（专业面）无领导小组讨论是对抗式的，分两组，阅读+阐述观点+劝服对方+形成统一观点+发表专业面先自我介绍，然后考官提问。Q1：自我介绍Q2：对这个岗位的了解Q3：说说自己为什么适合这个岗位Q4：谈谈对互联网金融的看法

总共3位面试官，分两轮，两轮面试官不换人。第一轮是一个小组5个人一起进去，先自我介绍，然后面试官对每个人分别提问，别的同学回答完后如果有补充的可以抢答补充一次，题目不难，最重要的是回答简洁通顺符合逻辑。 第二轮是单面，还是那三个面试官，先简单再自我介绍一下，然后面试官根据简历问些问题，不涉及专业知识。

是猎头公司推荐的面试机会，属于银行中后台的一份工作。本人金融专业英语不错，本以为和岗位对口。 面试官是一个中年大叔，问的问题很多是开放式的，比如对公司的了解，对于岗位的了解，上一份工作经历等。和聊天差不多。由于时差，上班时间会有调整，就问了对于上班时间的偏好。最奇葩的是面试官在面试过程中透露这个岗位不需要什么英语基础，让我大跌眼镜，这还是外企吗？ 根据面试官透露的讯息，这个岗位的要求就是吃苦耐劳，能够忍受加班和重复的工作。所以不要和面试官谈什么理想和志向，他们要的就是金融民工，仅此而已。和大部分外包企业一样，就算进去了估计也没什么发展。 面试过了一周打电话问了才说不合适，也没有其他理由，还能在奇葩点吗？虽然没去上班，也想劝劝有志青年不要进去浪费人生，学点专业技能吧。

首先一开始自我介绍，全英文的，接着面试官会用英语提几个小问题，都不会很难，根据自我介绍里面的内容来提的，然后切中文，主要问题上一份工作内容，为什么选择离职，如果加入wipro希望能有什么发展，自己的事业规划等，能不能适应加班。