准东铁路

在拉勾投了简历没多久，hr就在拉勾发面试邀请，也没有打电话和面试者沟通过和商议面试时间。去到公司面试后，坐到休息处等待时，因为hr在忙，所以部门负责人先面试，介绍了一下公司的业务，招人的标准什么的，对本人以往的工作经历没有深挖，可能是面试官看到简历觉得不符吧，并没有继续聊下去了，很快就结束了，然后就是hr过来聊，也是几分钟结束了。 我觉得如果一开始和本人沟通过，觉得不符合，就不要邀请面试者来面试，这样大老远过来面试然后又很马虎一样，觉得很不尊重面试者。

春招实习生的时候面了三轮等结果，等了一个月未通过，不死心，秋招继续，结果二轮业务面挂了，感觉除了自己太自信（实习经历与岗位要求很匹配）的原因，还有一些面试技巧的问题。 得到二面未通过信息，就去问了接待的HR小姐姐，帮我查了一下面试官评价：没有看到自我沉淀。也就是没有主动对项目经历进行反思复盘，其实我是准备了的，面试官没问，我也没说。所以在面试官抛出问题的时候，要尽可能的展示自己的优点，你不说别人是不会知道的。

1.猎聘投递简历2.招聘HR电话沟通15min左右初步了解个人情况，对正泰、岗位的理解，初步了解个人的一些匹配度3.（2）通过后，HR将简历给部门总，约部门总经理视频面试，面试是2v1面试，一个部门总+一个在上一个环节的招聘HR，主要是部门总面试交流，他根据你的简历和你交流互动，了解你的职业规划、在原先单位的工作等，考察你的个人底层素质和思维，后面就是你对公司的问题解答。4.约线下去公司和该部门的HRBP和一位部门同事进行面试交流，2v1，也是根据你的简历了解经历和个人的想法，比如你的优缺点，如何应对挑战等等。后面带参观了一下公司的展览厅，介绍了一下公司情况。后面就是等结果。5.面试结果通知，谈薪资待遇，解答你的疑问，给2-3天时间考虑是否入职。6.如果同意入职会邮件发送入职offer，会写清楚入职的具体事项。24小时内回复邮件。7.后面就是准备入职。

小桔车服的区域运营职位，未来mentor直接联系，面试和二轮交叉面试都通过，并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿，并且订了级。现在还差hr面试和leader（据说好像是总监）面试，有多大概率会翻车呢？有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

面试职位名称会员运营，其实去了知道是销售，因为薪资结构就是超低底薪＋提成。面试仪式感很强，时间从10点开始到13点20结束。经历业务线同事，业务总监，HR总监，HR，对HR的感受极其失望，因为我认为HR是一个公司专业职业综合实力强的门面。非常认可的面试过程，是整个流程节奏快时效性高。 感受极差的地方在于，和HR谈薪资时候发现与业务总提到的不一样，业务总提倡的是两种方式的薪资结构，HR提到说没有，因此疑惑希望确认后沟通，期间HR就说了这简单几句话，畏畏缩缩磕磕绊绊，感受不到一个专业的职业性，结果惊喜是然后就没有然后。 介于我做事的完整性追踪结果，hr小妹妹说薪资太低，不考虑叻，这也可以说是答案，但基本素养是否是确认沟通之后再来说结果呢。给面试者感受直接感受就是“面试就是儿戏，我觉得太低，不考虑你叻“。

广州校招，都在学校进行面试，两轮都是单面，问的问题挺常规的。过了一个星期之后就打电话给我说面试通过了，可是，可是！到现在大概过了半个月，没有发offer邮件给我，我不明白公司这是什么情况，如果真的到最后我还是不适合就发个拒信吧，我不想等那么久了。